劳动合同到期未续签被判定违法终止，公司需支付赔偿金。上海地区司法实践变化，以往仅需支付经济补偿金。法院认为，连续两次固定期限合同后，公司应签无固定期限合同，未签则属违法。
违法终止赔偿金相关法律纠纷案例分析：
案情介绍：
2015年8月3日，颜某入职某公司，从事项目经理一职。双方连续签订了两次固定期限劳动合同，第二份劳动合同期限为2017年8月4日至2019年8月3日。颜某每月工资实际到手6500元，个人承担的社会保险费由公司承担。在第二份劳动合同到期前，公司口头通知颜某劳动合同到期后不再续签劳动合同。2019年8月13日，公司向颜某出具了《不续签劳动合同通知书》。颜某诉至劳动仲裁。
裁判结果：
仲裁裁决：公司支付颜某违法解除赔偿金54400元。公司对仲裁不服，起诉至一审法院。一审法院判决：公司支付颜某赔偿金54399元。公司不服，又提起上诉。二审法院维持原判。
法院观点：
法院认为：用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法违纪及不能胜任工作的情况，只要劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位不能终止劳动合同，必须订立无固定期限劳动合同。 第二份劳动合同到期后，公司于2019年8月13日书面通知颜某不续签劳动合同，亦未举证证明不续签系颜某自身原因，故公司属违法终止劳动合同，应当支付颜某违法终止赔偿金。
律师分析：
之前北京、浙江、江苏等地，连续订立两次固定期限劳动合同后，公司决定不续签的，属于违法终止，需要按照经济补偿金的2倍支付违法终止赔偿金。上海地区，则公司可以到期终止，仅需支付经济补偿金。但是，近期，上海已经出现少量判决，在连续订立两次固定期限劳动合同后，公司决定不续签的情况下，判令公司支付违法终止赔偿金。
律师认为，该种司法实践的改变，对公司不利，增加了公司的用人成本，但也可能会导致公司另外一个极端选择：劳动合同未到期违反解除和到期后违法终止的法律后果既然都是2N，但很多企业就有可能选择，直接在劳动合同到期前违法解除或不停地换新公司与员工签订劳动合同，以此避免连续订立2次劳动合同情形的出现。
违法终止赔偿金相关法律风险及合规建议：
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