员工魏某劳动合同到期后，因公司业务繁忙遗忘续签，直至其离职。魏某申请仲裁要求公司支付未续签期间二倍工资。仲裁委判定公司因未续签且继续用工，需支付赔偿金及二倍工资差额。
续签劳动合同相关法律纠纷案例分析：
案情介绍：
员工张某于2020年10月19日入职某公司，签订为期三年的劳动合同，自2020年10月19日至2023年10月18日。劳动合同期满后，张某继续在公司工作，2023年11月21日，公司向张某发送一份通知，通知张某，公司决定不再续签劳动合同，双方劳动关系自2023年11月21日终止。
员工申请劳动仲裁，主张公司违法终止，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金及2023年10月19日至2023年11月24日未续签劳动合同二倍工资差额。
裁判结果：
劳动人事争议仲裁委员会裁决：公司向员工支付违法解除赔偿金97300元，支付未续签书面劳动合同二倍工资差额13763.38元。劳动者和用人单位均不服，起诉到法院，一审法院裁决公司支付终止劳动合同经济补偿金55600元，未续签劳动合同二倍工资差额13763.38元。双方又上诉，二审维持一审判决。
律师分析：
本案的争议焦点，主要在于，公司是否应向张某支付违法解除劳动合同赔偿金97300元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”
根据该条规定，用人单位与劳动者在劳动合同期满后形成事实劳动关系的情形下，如果不具备续签无固定期限劳动合同的情形的，在劳动合同到期不满一年的情况下，用人单位有权单方面终止劳动关系，不会构成违法终止。当然，如果符合续签无固定期限劳动合同的情形，比如第二次签订的固定期限劳动合同到期，是第三次续签，该等情况下，公司单方导致终止劳动关系的，则会被认定为违法终止，需要支付赔偿金，成本是经济补偿金的2倍。
续签劳动合同相关法律风险及合规建议：
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