赔偿金

本案例解析了员工因公司组织架构调整被违法解除劳动合同的赔偿争议。法院认定企业在员工医疗期内解除劳动合同违法，需支付赔偿金46.8万元，并详细列明了工资差额、加班费、年假折薪等多项补偿的计算标准。对企业用工风险防控具有重要参考价值。 计算赔偿金相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工唐某于2002年5月16日进入公司工作，双方签订有字2012年5月16日起的无固定期限劳动合同，实行不定时工作制。2017年9月26日，公司向唐某发送通知书，其中载明：因公司组织架构调整，唐某被确定为待岗培训人员，公司将…

本文分析员工违反基本劳动纪律时，企业能否无条件解除劳动合同的法律问题。依据《劳动合同法》第三十九条，若员工严重违反规章制度，企业可依法解除合同且无需支付补偿。文章结合实务案例，为企业提供合规解除的操作要点与风险提示。 员工违反基本劳动纪律相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工倪某于2020年9月17日入职某公司，担任董事长助理，约定工资为35000元/月。2023年5月27日，倪某通过邮件向公司发送2023年5月27日至6月27日期间的诊断证明书、门诊病历等，并申请上述期间的休假。公司回复：要求…

本案详解某瑜伽会馆以”伪造考勤记录”为由解除运营经理王某劳动合同的胜诉案例。法院认定王某存在200余次虚假考勤申报事实，导致公司经济损失，依据合法《员工手册》解除合同有效。案例凸显企业需完善考勤制度设计及违纪证据链管理，确保解雇程序合法合规。 公司无条件解除劳动合同相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工王某入职某公司，担任瑜伽会馆运营经理。最后一份劳动合同期限至2024年1月2日。王某每月工资20810元。在职期间，王某负责根据客户约课情况及公司营业时间提前对员工进行排班…

劳动合同到期后未获续签，且公司未提前30天通知终止劳动合同。根据《北京市劳动合同规定》，公司需支付员工未提前通知的赔偿金等费用。法院判决支持了劳动仲裁的结果。 未提前通知赔偿金相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工王某于2020年1月3日入职北京某公司，双方签订期限自2020年1月3日至2023年6月30日的劳动合同。王某的月薪由固定薪酬和浮动薪酬两部分构成，月固薪调整为19338元，年固薪总额=月固薪*12；浮动奖金基准值约相当于标准年固薪17%，具体需结合公司当年经营业绩、部门业绩、个人业绩…

劳动合同到期未续签被判定违法终止，公司需支付赔偿金。上海地区司法实践变化，以往仅需支付经济补偿金。法院认为，连续两次固定期限合同后，公司应签无固定期限合同，未签则属违法。 违法终止赔偿金相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：2015年8月3日，颜某入职某公司，从事项目经理一职。双方连续签订了两次固定期限劳动合同，第二份劳动合同期限为2017年8月4日至2019年8月3日。颜某每月工资实际到手6500元，个人承担的社会保险费由公司承担。在第二份劳动合同到期前，公司口头通知颜某劳动合同到期后不再续签劳动…

公司单方发送解除通知后，法院却认定为协商一致解除，未支持员工2N赔偿金请求。法院认为解除过程实际存在协商因素，员工未提出异议且配合办理离职手续，视为双方达成一致。律师指出解除劳动合同的形式要件并非绝对，实际履行情况可能改变法律定性。 公司单方解除通知相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工袁某2018年9月17日进入某公司担任客户经理。但2024年上半年，却没有任何业绩，公司要求其汇报客户拜访记录，其也以各种托词拒绝提供。2024年8月20日，公司法定代表人在微信中和员工表示：明天交下5月11日至…

酒店以吸收合并为由调整员工岗位并降薪，在协商未果后以旷工为由解雇。法院认定酒店未充分证明客观情况重大变化，单方调岗降薪违法，解雇属于违法解除，判赔2N赔偿金。 公司无条件辞退员工相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工宋某系某某酒店员工，双方签订有自2010年5月2日起的无固定期限劳动合同，约定宋某担任餐饮西厨房行政副总厨工作，月收入10240元，2019年1月1日起，工资调整为13210元。2024年3月2日、3月3日，某某酒店委托与宋某谈话，告知，因受吸收合并影响，客观情况发生变化，原劳动合同…

公司因员工未按要求至指定医院复查，将其辞退引发争议。法院审理时会综合考量公司要求的合理性、员工拒绝原因等，判定辞退是否合法。 违法解除赔偿金相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工陆某于2013年8月26日入职公司，从事人事行政工作，双方签订了自2021年8月26日起的无固定期限劳动合同。2023年4月26日至6月12日，员工至某医院就诊，医院诊断为：颈椎病、交流抑郁与睡眠障碍，期间一直病假。2023年6月12日公司发送《病情复查通知书》，告知：通知员工同月13:00至复旦大学附属中山医院复查，若…

为什么公司单方变更工作地点，员工拒绝去新工作地点报告，公司据此辞退员工，有的情况下，被认定为合法解除，有的情况下，被认定为违法解除。公司应该如何操作，才能规避违法解除的法律风险？ 公司变更工作地点相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工黄某于2017年6月5日进入公司工作，岗位为商务总监，2022年调整为总监助理，最后一份合同期限为2020年6月5日至2025年6月4日，约定工作地点为上海，每月基本工资12000元，绩效工资8000元。2023年8月31日，公司通知员工黄某，主要内容为：公司在上海…

员工因内容与协商不符拒绝签订劳动合同，公司随即解除劳动关系。劳动仲裁委员会裁决公司构成违法解除，需支付赔偿金。员工拒绝签订劳动合同时，需要区分下原因在员工还是在公司，如果系因公司原因导致的，公司并不能据此解除劳动关系，否则，可能要承担违法解除的不利后果。 员工拒绝签订劳动合同相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工李某于2024年6月2日入职公司从事设计师职位，2024年6月14日，员工李某发消息给公司，询问：新的合同薪资待遇说好的底薪8000元，提成3.5，现在合同上跟协商的不一致，我不认同。另…