公司违法解除劳动合同，员工未满一年也需发放年终奖！本案例中公司违法解除员工沈某劳动合同后，法院判决公司需按在职时间比例支付2023年度年终奖12538.09元。企业违法解除劳动合同时，不得以员工未工作满一年为由拒发年终奖，法院将参照历史发放标准按比例折算。
公司违法解除及年终奖相关法律纠纷案例分析：
案情介绍：
员工沈某2019年9月19日入职某公司，月工资为10100元。2023年7月14日，公司向沈某出具解除劳动合同通知书，载明：因公司组织形态调整，决定撤销化水专工岗位，您目前所在的岗位已不存在，公司为此曾与您进行沟通调整为化水化验班组长岗位，您表示不同意，双方未能达成一致意见，公司决定根据《劳动合同法》第四十条第3款的规定，自2023年7月18日解除劳动合同。在职期间，公司曾向沈某发放过2021年年终奖30238元、2022年年终奖15756元。2023年9月27日，沈某申请劳动仲裁，要求公司支付2022年3月1日至5月31日工资60600元、2023年7月1日至2023年7月31日奖金1358.28元、2023年度年终奖20200元。
裁判结果：
仲裁裁决：公司支付沈某2023年7月奖金1358.28元，其他请求不予支持。沈某不服，提起诉讼。
法院判决：公司支付沈某2023年7月奖金1358.28元、支付沈某2023年度年终奖12538.09元。
法院观点：
法院认为：关于年终奖，虽双方约定了年终奖条件为一个财务年度，但根据另案判决，某某公司对沈某的解除行为系违法解除，故阻却该奖金发放的原因并不在劳动者，对某某公司以此为由拒绝向劳动者发放年终奖难以支持，某某公司亦未提出沈某存在其他实质性不符合发放年终奖的情况，或某某公司存在2023年度整体未发放年终奖的情况。关于具体金额，因某某公司主张因劳动者未工作满一年，无法确定其绩效为由拒绝确认其年终奖金额，应承担举证不能的不利后果，本院酌情参照前二年年终奖的平均值（30238+15756）÷2=22,997元，并按照解除劳动关系日2023年7月18日（199天/365天）计算得出年终奖为12,538.09元。
律师分析：
一般情况下，员工未做满一年离职，甚至做满一年但在年终奖发放前离职，如果公司规章制度有规定，年终奖发放前离职的，不予发放年终奖，仲裁和法院一般均支持公司的自主管理权。但是，如果是公司违法解除和员工之间的劳动合同，则属于因公司原因阻却年终奖发放条件的成就，不利后果就会要求公司承担，从而要求公司支付年终奖。
近年来，由于年终奖发放的纠纷有增多的趋势，且很多公司都被判令向员工支付年终奖。原因很多，比如，公司未明确规定年终奖发放条件，公司未对员工进行绩效考核，公司录用通知书承诺按年度在职时间折算发放年终奖等等。因此，企业如果年终奖制度没有设置完备，反而不仅不能起到促进员工工作积极性的作用，还会给企业自己设置了绳索，把企业自己束缚住了，从而被判令向员工支付年终奖。
公司违法解除及年终奖相关法律风险及合规建议：
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