加班

文章通过真实案例详细分析了江苏地区未签订劳动合同的法律后果，包括二倍工资的计算方式、仲裁时效等关键内容，能让企业管理者、法务及 HR 人力资源部门清晰了解未签劳动合同可能面临的法律风险。 浙江地区没签订劳动合同相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工胡某，2022年9月10日进入某美容公司，担任美容师，底薪5000加提成。美容店没有和胡某签订劳动合同。每月工资，通过法人个人微信支付给员工，会在微信中结算工资。2023年12月10日，员工因个人原因自公司离职，但12月15日，去申请劳动仲裁，要求公司…

江苏地区未签劳动合同的二倍工资差额计算包含加班费、奖金等全部应得收入，且仲裁时效从违法行为结束起算，导致企业可能面临高额赔偿（如案例中赔偿275000元）。上海地区计算标准较低，但两地均强调签订书面合同的重要性。 江苏地区没签订劳动合同相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工崔某于2023年6月1日进入某餐饮公司工作，担任店长，双方约定，底薪为15000元，加上提成。公司未和员工崔某签订劳动合同。崔某实际每月到手工资在25000元左右。2024年8月1日，公司老板微信通知崔某，让其离职，明天不要再…

上海地区未签订劳动合同时，二倍工资的计算基数通常以双方约定的正常工作时间月工资为准；若约定不明，则扣除加班费、非常规奖金等风险性项目后确定，但用人单位需承担举证责任，否则按员工实际收入计算（不低于最低工资）。 上海地区没签劳动合同相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工胡某2023年2月9日入职公司，担任养生老师，双方未签订书面劳动合同。工资通过现金、银行转账、微信、支付宝转账形式发放。员工2024年4月口头提出离职，最后工作至2024年4月28日。根据员工和公司负责人微信聊天中，对于该员工工资的…

在职期间的劳动关系管理贯穿员工整个职业周期，员工在职阶段的人力资源法律风险主要集中在：违法调岗调薪风险、薪资福利违规风险、工伤处理风险、规章制度无效风险、加班费及加班管理风险、泡病假风险、三期女员工管理风险等方面，现从风险类型、法律后果、防范措施三个维度进行全面解读： 一、违法调岗调薪风险 风险表现单方强制变更：企业未与员工协商，直接调整工作岗位或工作地点，比如将总部员工下派到偏远分公司，或随意降低薪资标准。缺乏合理依据：调岗后的工作内容与员工原岗位技能严重不符，且未提供培训支持，如将行政人员转…