月工资超社平工资3倍，按社平3倍为基数计算。本案例吴某因离职前工资高于2020年上海社平3倍，法院判决公司补足差额。律师提醒企业需注意以离职前上一年度社平工资为标准，避免法律风险。
社平工资3倍计算经济补偿金相关法律纠纷案例分析：
案情介绍：
员工吴某2017年5月1日进入某公司，担任法务风控总监，月工资6万元。劳动合同期限为2017年5月1日至2020年4月28日。到期后，又续订劳动合同至2021年4月28日。2021年3月26日，公司向吴某送达《劳动合同到期不再续签通知书》，记载：吴某先生：公司与您于2020年3月28日签订的劳动合同期限将于2021年4月28日届满，经公司研究决定，期满后不再与您签订劳动合同，终止劳动合同时间为2021年4月28日。现提前30日通知，请您接到此通知后，于2021年4月28日按规定办理工作交接等离职相关手续。2021年7月6日，公司向吴某支付经济补偿金114960元。2021年8月3日，吴某向申请劳动仲裁，要求：1、公司支付解除劳动合同经济补偿金差额部分9096元。2、公司支付2021年度应发未发的第13薪工资17231元。
裁判结果：
仲裁裁决：吴某的请求事项不予支持。吴某不服，起诉至法院。法院判决：1、公司支付解除劳动合同经济补偿金差额部分9096元。2、公司支付2021年度应发未发的第13薪工资17231元。
法院观点：
法院认为，关于经济补偿金差额，双方劳动合同于2021年4月28日期满终止，吴某劳动合同解除前12个月平均工资高于上海市2020年度职工月平均工资的三倍。某某公司支付吴某经济补偿金时相关部门已公布了上海市2020年度职工月平均工资，故吴某主张按照上海市2020年度职工月平均工资的三倍为基数计算经济补偿金，于法不悖，应予准许。经计算，一审法院确定某某公司应支付吴某经济补偿金差额9,096元[10,338元×3倍×4个月-114,960元（已付）]。
律师分析：
对于高薪员工，如果其离职前12个月平均工资高于社平工资3倍的，计算经济补偿金时，可以按照社平工资3倍为月工资基数计算经济补偿金。但是，该社平工资是指离职前上一年度。劳动合同法第四十七条第2款对此有规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”
本案中，员工2021年离职，所有社平工资应以2020年的为准，而非2019年公布的社平工资为准。因此，法院才会判决，要求公司支付经济补偿差额。
社平工资3倍计算经济补偿金相关法律风险及合规建议：
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