案例经验

公司提前解散终止与医疗期员工李某的劳动合同，法院认定符合《劳动合同法》第44条规定，仅需支付经济补偿金，不受医疗期限制。律师提醒公司解散可依法终止包括三期女员工在内的劳动关系，但需注意补偿金计算及历史薪酬支付问题。 经济补偿金相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：李某于2006年2月20日入职北京某公司，并签订劳动合同，职务是财务经理。2013年12月6日，双方签订无固定期限劳动合同，李某税前收入为22811元。2019年12月4日，北京公司向李某户籍所在地寄送了《终止劳动合同通知书》，内容为：根据…

员工未提前30天通知即离职，公司扣发工资作为违约金。仲裁裁决公司应支付工资，指出除服务期和竞业限制外，劳动合同不得约定违约金。律师提醒即便约定未提前通知的违约金也无效，公司仅可主张实际损失。 劳动合同违约金相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工徐某于2020年6月1日入职某公司，从事销售工作，双方约定工作地点为上海。最后一份劳动合同期限至2022年7月15日。其中，约定月工资为人民币1320元、岗位津贴580元、保密费100元、竞业限制补偿金1000元。2022年3月14日，员工徐某因个人原因提…

公司单方发送解除通知后，法院却认定为协商一致解除，未支持员工2N赔偿金请求。法院认为解除过程实际存在协商因素，员工未提出异议且配合办理离职手续，视为双方达成一致。律师指出解除劳动合同的形式要件并非绝对，实际履行情况可能改变法律定性。 公司单方解除通知相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工袁某2018年9月17日进入某公司担任客户经理。但2024年上半年，却没有任何业绩，公司要求其汇报客户拜访记录，其也以各种托词拒绝提供。2024年8月20日，公司法定代表人在微信中和员工表示：明天交下5月11日至…

酒店以吸收合并为由调整员工岗位并降薪，在协商未果后以旷工为由解雇。法院认定酒店未充分证明客观情况重大变化，单方调岗降薪违法，解雇属于违法解除，判赔2N赔偿金。 公司无条件辞退员工相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工宋某系某某酒店员工，双方签订有自2010年5月2日起的无固定期限劳动合同，约定宋某担任餐饮西厨房行政副总厨工作，月收入10240元，2019年1月1日起，工资调整为13210元。2024年3月2日、3月3日，某某酒店委托与宋某谈话，告知，因受吸收合并影响，客观情况发生变化，原劳动合同…

公司因员工未按要求至指定医院复查，将其辞退引发争议。法院审理时会综合考量公司要求的合理性、员工拒绝原因等，判定辞退是否合法。 违法解除赔偿金相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工陆某于2013年8月26日入职公司，从事人事行政工作，双方签订了自2021年8月26日起的无固定期限劳动合同。2023年4月26日至6月12日，员工至某医院就诊，医院诊断为：颈椎病、交流抑郁与睡眠障碍，期间一直病假。2023年6月12日公司发送《病情复查通知书》，告知：通知员工同月13:00至复旦大学附属中山医院复查，若…

用人单位安排员工出差，员工拒绝，公司据此解除劳动关系获支持！公司安排员工出差，员工以家庭原因拒绝为由拒不出差，公司随后以不服从工作安排解除劳动合同。法院认定公司解除行为合法，员工岗位具有出差职责，拒不出差构成严重违纪，公司无需支付赔偿金。 解除劳动关系相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工许某于2007年4月1日进入某公司工作，最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同。双方约定工作地点为上海市xx路xx号x中心x号楼x楼（根据工作需要，可能会派驻至项目现场工作）。许某在职期间，有多次短期出差记录。2…

为什么公司单方变更工作地点，员工拒绝去新工作地点报告，公司据此辞退员工，有的情况下，被认定为合法解除，有的情况下，被认定为违法解除。公司应该如何操作，才能规避违法解除的法律风险？ 公司变更工作地点相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工黄某于2017年6月5日进入公司工作，岗位为商务总监，2022年调整为总监助理，最后一份合同期限为2020年6月5日至2025年6月4日，约定工作地点为上海，每月基本工资12000元，绩效工资8000元。2023年8月31日，公司通知员工黄某，主要内容为：公司在上海…

公司提供新合同后，员工未签署且继续工作，后被辞退并要求支付经济补偿。法院认为公司已履行义务，不构成违法解除，无需支付赔偿金。公司未提前通知员工可签无固定期限合同，导致劳动合同终止后可能面临支付经济补偿金的风险。 员工拒绝续签书面劳动合同相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：2012年9月1日，李某与苏州某数码公司签订劳动合同，劳动合同期限自2012年9月1日至2015年8月31日，从事工程师工作。2015年7月16日，续签第二份劳动合同，期限自2015年9月1日至2018年8月31日。2018年9月…

本文通过江苏某教育机构与员工王某某的劳动纠纷案例，分析员工拒签劳动合同的法律后果。案例中，机构在合同到期前发函要求续签，因双方对工资条款未达成一致导致合同终止，法院认定机构无需支付补偿金。律师指出，若超期未续签则需补偿，且江苏地区对无固定期限合同有特殊规定。 员工拒绝续签书面劳动合同相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工王某某，2019年8月1日与被告江苏某教育培训中心签订劳动合同，约定，从事教学工作，合同期限自2019年8月1日至2021年12月31日，基本工资为每月2020元。2022年1月…

员工魏某劳动合同到期后，因公司业务繁忙遗忘续签，直至其离职。魏某申请仲裁要求公司支付未续签期间二倍工资。仲裁委判定公司因未续签且继续用工，需支付赔偿金及二倍工资差额。 续签劳动合同相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工张某于2020年10月19日入职某公司，签订为期三年的劳动合同，自2020年10月19日至2023年10月18日。劳动合同期满后，张某继续在公司工作，2023年11月21日，公司向张某发送一份通知，通知张某，公司决定不再续签劳动合同，双方劳动关系自2023年11月21日终止。员工申…