案例经验

员工因内容与协商不符拒绝签订劳动合同，公司随即解除劳动关系。劳动仲裁委员会裁决公司构成违法解除，需支付赔偿金。员工拒绝签订劳动合同时，需要区分下原因在员工还是在公司，如果系因公司原因导致的，公司并不能据此解除劳动关系，否则，可能要承担违法解除的不利后果。 员工拒绝签订劳动合同相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工李某于2024年6月2日入职公司从事设计师职位，2024年6月14日，员工李某发消息给公司，询问：新的合同薪资待遇说好的底薪8000元，提成3.5，现在合同上跟协商的不一致，我不认同。另…

员工李某在某公司工作期间，由于拒绝签订劳动合同，最终被公司解除劳动关系。尽管公司有权因员工拒绝签订合同而终止劳动关系，但仍需支付相应的经济补偿金。法院判决公司需支付未签合同期间的双倍工资差额及解除劳动关系的经济补偿。 员工拒绝签订劳动合同相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工李某于2021年9月27日进入某公司工作，担任软装设计助理一职，双方未签订劳动合同。李某入职时，每月税前工资为6500元，2022年9月调整至7000元，2023年2月调整至8000元。李某于2023年2月22日申请过调解，…

女员工应聘时隐瞒怀孕状况，公司能否以不诚信为由解除劳动合同。公司仅因女职工隐瞒怀孕就解除合同，会被认定违法解除，需支付赔偿金或恢复劳动关系，还可能引发劳动纠纷，损害公司声誉。 女员工隐瞒怀孕状况相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：2021年2月，李某应聘某地产公司行政管理岗位，入职登记表中，是否怀孕选择“未怀孕”。公司与其签订了3年劳动合同。4月，李某告知公司其怀孕了，请假去产检。公司遂以李某隐瞒怀孕状况，违反诚实信用原则，不符合试用期录用条件，与其解除 劳动合同。李某向劳动人事争议仲裁委员会申请…

员工失职给公司造成多少经济损失才算严重损失？员工给公司造成经济损失，公司可以解雇员工，并要求员工赔偿公司的经济损失吗？ 公司无条件辞退员工相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工叶某于2020年4月20日入职某某公司，任职商务专员岗位，双方签订劳动合同约定劳动合同期限自2020年4月20日至2023年4月19日，工作地点为苏州，月基本工资为5500元。原告离职前12个月平均工资为8006元。2022年5月24日，公司客户向公司发送订单。5月25日，原告制作出库单，出库单中订货代码写错，从而致使公司…

企业组织机构调整，是否属于客观情况发生变化？因组织架构调整，岗位被撤销，企业和员工协商变更岗位，未能达成一致的情况下，企业可以辞退员工吗？会被认定为构成违法解除吗？因组织架构调整，岗位被取消，公司和员工协商解除，未能达成一致意见，公司据此单方和员工解除劳动合同，属于违法解除吗？ 辞退员工相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：龚某系上海某某建材有限公司员工，于2017年9月入职该建材公司，担任销售人员。2023年7月，该建材公司径直向龚某发出解除劳动合同通知书，载明：……受经济环境影响，公司现已不堪重…

企业组织机构调整，是否属于客观情况发生变化？因组织架构调整，岗位被撤销，企业和员工协商变更岗位，未能达成一致的情况下，企业可以辞退员工吗？会被认定为构成违法解除吗？ 变更岗位相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：高某某系上海某某环保技术公司员工，2010年6月入职该环保公司，担任大中华区事业部大客户团队秘书，工作地点为天津。2019年8月，该环保公司通知高莫某，根据公司股东会决议，由于事业部将进行组织架构调整，优化区域结构，撤销天津办公室，因此，自2019年9月，将其工作地点变更至上海。高某某回复，…

上海某商业公司因经营困难决定提前解散，与处于医疗期未满的员工童某终止劳动合同。童某不服，历经仲裁和起诉，最终败诉。公司虽提前解散，但仅需依法支付经济补偿金。 公司提前解散终止劳动合同相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工童某与上海某商业公司签订起始日期为2014年8月6日的无固定期限劳动合同。2021年12月29日，该商业公司向童某出具终止劳动合同通知函，载明：因受外部经济形式影响，经营困难，公司经研究决定提前解散，现通知你，依据《劳动合同法》相关规定，自2021年12月31日起终止双方劳动合同…

公司有权不经员工同意，单方面变更员工工作地点吗？员工拒绝去变更后的工作地点报到，公司能据此辞退员工吗？变更工作地点是不是必须双方达成一致意见，并签订书面变更协议？公司变更员工工作地点时，应确保调整具有合理性和必要性，并提供相应补助，否则可能面临违法解除劳动关系的法律风险。 公司单方面变更工作地点相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工戴某某，系上海某公司员工，最后一份劳动合同为期限自2022年9月15日起的无固定期限劳动合同，工作内容为在公司注册地或实际经营地担任园区出纳职务，劳动报酬为税前585…

“末位淘汰”与“不能胜任工作”在法律上存在本质区别。公司以员工考核排名末位为由解除劳动合同属于违法解除，因未满足《劳动合同法》规定的“培训或调岗后仍不能胜任”的法定程序。法院最终支持员工诉求，判决公司支付违法解除赔偿金。 末位淘汰≠不能胜任工作相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工曹某于2020年9月1日入职某公司，职务为财务总监，劳动合同期限为3年。2023年2月28日，公司以曹某在同级管理人员中评分最低，不能胜任工作为由，通知曹某解除劳动关系。曹某向北京某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求…

北京某公司以员工“不能胜任工作”为由单方调岗降薪并解除劳动合同。仲裁和法院均认定公司未能提供充分证据证明员工不胜任工作，且调岗缺乏合理性与合法性，最终判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金及欠付工资。核心争议在于公司单方调岗的举证责任和合理性的认定，以及员工拒绝调岗是否构成旷工的判定。 公司单方调整工作岗位相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工杨某2021年7月14日入职北京某公司，签订了劳动合同，期限至2025年3月3日，担任设计主管，薪资为10000元/月。2023年6月15日，公司人力总监和杨…