案例经验

这是一个很典型的医疗期违法解除案例，上海某科技公司在员工童某医疗期内以不能胜任工作为由解除劳动合同，法院判决公司支付违法解除赔偿金18000元，但驳回医疗补助费请求。本案童某因公司违法解除劳动合同，仲裁和一审均获支持，但法院二审认定医疗补助费诉求不成立。企业在员工医疗期内违法解除劳动合同，将面临支付赔偿金及医疗补助费的双重法律责任，但不同地区司法实践有差异。 医疗期违法解除相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：2020年12月24日，童某进入上海某科技公司工作，入职当日，签订了期限2020年12月2…

员工医疗期满后，公司未通知返岗直接解雇是否违法？本案例杨某患抑郁症医疗期满，公司未安排调岗即解除劳动合同，被判违法赔偿。法院明确，医疗期满解除需先通知返岗，员工不返岗再调岗，仍不能工作方可解除，否则构成违法。 员工医疗期满后公司未通知返岗直接解雇相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工杨某于2009年8月3日入职某公司，最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同。杨某的工资由基本工资、绩效、出勤工资组成，另有不固定福利。2010年1月25日至2022年7月15日期间，杨某实际休病假539.56天，理由为…

员工休病假期间，劳动合同到期，公司未找员工续签书面劳动合同，需要支付二倍工资吗？公司必须等员工医疗期满才能和其终止劳动关系吗？本案张某某因脑梗医疗期合同顺延，法院认定无需支付二倍工资，但公司需补发病假工资及医疗费差额。企业应避免错误续签导致无固定期限风险，并依法缴纳社保。 病假劳动合同到期相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工张某某于2021年4月14日入职北京某保安公司，双方签订2021年4月14日至2022年4月14日止的劳动合同，约定张某某岗位保安员，月工资2500元。2021年9月9日，…

员工患病医疗期内劳动合同到期的，应依法顺延至医疗期结束。用人单位不得终止合同，否则构成违法解除。本案中上海某医药公司员工祁某某劳动合同到期时处于病假医疗期，依法顺延至医疗期结束终止，仲裁驳回其未签劳动合同二倍工资请求，法院判公司支付经济补偿金。 医疗期内劳动合同期满相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工祁某某与上海某医药公司于2013年11月1日签订劳动合同，劳动合同期限三年，至2016年10月31日止。2016年10月25日，员工祁某某因病连续休病假。2017年3月24日，医药公司向员工祁某某…

本案例分析了违法解除劳动合同的赔偿金计算标准为经济补偿金的2倍。法院认定公司以”工作不达标”解除合同但未举证，构成违法解除，判赔2.5个月工资的2倍赔偿金。此类情形在司法实践中较为常见，企业可能因内部制度不完善、解除理由不充分或程序瑕疵而面临高额赔付。 违法解除赔偿金标准相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工常某2022年1月4日入职某公司，从事新媒体运营岗位工作，2024年2月17日，公司通知常某离职并办理工作交接。2024年3月7日，常某申请劳动仲裁，要求公司支付违法…

本案例解析了经济补偿金计算中的加班费是否计入月平均工资的劳动争议。企业解除劳动合同时，需注意赔偿金计算基数的地域差异。以上海、四川为例，若未剔除加班费计算，可能多支付成本；北京、江苏若漏算加班费，容易引起劳动纠纷。企业应该根据所在地规定，明确工资构成，留存考勤及工资支付记录，避免因计算标准错误导致额外赔偿。 赔偿金及加班费相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工王某2015年5月1日进入某公司，从事安全员工作。基本工资为6000元/月，每月加班会据实支付加班费。2023年4月29日，公司以员工不能…

本案例解析了员工因公司组织架构调整被违法解除劳动合同的赔偿争议。法院认定企业在员工医疗期内解除劳动合同违法，需支付赔偿金46.8万元，并详细列明了工资差额、加班费、年假折薪等多项补偿的计算标准。对企业用工风险防控具有重要参考价值。 计算赔偿金相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工唐某于2002年5月16日进入公司工作，双方签订有字2012年5月16日起的无固定期限劳动合同，实行不定时工作制。2017年9月26日，公司向唐某发送通知书，其中载明：因公司组织架构调整，唐某被确定为待岗培训人员，公司将…

本案因员工未主动要求签无固定期限劳动合同，公司终止劳动合同无需补偿。但江苏等地区有特殊规定，企业需提前30日书面告知员工续签无固定期限劳动合同的权利。 劳动合同到期终止相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：2000年8月20日，沈某与公司建立劳动关系，订立劳动合同，从事模具处理工作。自2001年开始，双方每年签订一份劳动合同，最后一份劳动合同期限至2013年12月31日。2013年12月20日，公司通知沈某续签劳动合同，沈某回复，签订的时间没到，不签。2013年12月31日，劳动合同期满，沈某办理了…

员工因违纪被解雇，法院判决限制性现金奖励单独计算，不计入平均工资。司法实践中，既有将股权激励收益作为工资收入，计入经济补偿金月工资基数的判例，也有将股权激励收益不作为劳动报酬收入，不计入经济补偿金月工资基数。 股权激励分红相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工杨某2005年4月14日入职某上海公司，工作地点在北京市。2015年4月14日，双方签订无固定期限劳动合同。自2016年3月起，杨某的工资构成为基本工资148369元，固定津贴24000元，自2017年3月起，月工资调整为基本工资15801…

劳动合同到期终止时，企业若忽视依法支付经济补偿金的义务，可能面临员工提起仲裁或诉讼的风险，甚至被要求支付经济补偿金及相关赔偿。根据《劳动合同法》规定，在部分情形下（如员工无过错、企业不再续签等），企业应依法支付经济补偿。本案中，公司未能证明王某严重违纪达到解雇标准，导致败诉。 劳动合同到期终止相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工王某2019年2月18日入职某公司担任制作营业担当，双方签订的末次劳动合同期限为2020年7月18日至2023年7月17日，税前月工资为12500元。2022年9月1日…