案例经验

公司单方调岗降薪、不提供劳动条件、拖欠工资等行为被法院认定为违法。员工因此提出解除劳动合同并主张经济补偿，最终获得法院支持。律师提醒企业应依法履行劳动合同，避免滥用管理权损害劳动者权益，引发法律风险。 公司单方调岗降薪相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工陈某于2018年7月23日入职某公司，签订劳动合同，约定工作内容为客户销售，并约定公司根据生产经营需要或员工能力表现，可以调整员工工作内容。2022年2月21日之前，员工岗位为销售经理，2月21日开始，通过竞聘，被任命为速运上海区大客户部负责人…

本案例的员工因公司未依法缴纳社会保险而被迫离职，并成功申请到解除劳动合同经济补偿金。法院最终判决支持了员工的部分请求，确认了劳动关系的存在并裁定公司支付相应经济补偿金。 公司未缴纳社会保险员工被迫离职相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工谭某于2016年12月1日进入某公司，从事电商客服工作，每天工作8小时，做六休一。2022年2月19日，谭某向公司发送解除通知，以公司未依法缴纳社保为由提出辞职。2022年7月15日，员工谭某向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、确认2016…

公司未支付加班费，员工以此为由被迫离职，法院判决支持员工经济补偿请求。本文通过典型案例解析，明确企业依法支付劳动报酬的义务，提示企业规范加班管理制度，防范用工法律风险，保障劳动者合法权益。 公司未支付加班费相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工刘某某于2008年6月24日入职某食品公司苏州分公司。2018年1月1日，双方签订无固定期限劳动合同，约定从事业务工作。2019年6月12日，刘某某向该苏州公司发出被迫离职告知函，内容：自本人入职以来，公司常年安排制度性加班，周六正常上班而不安排调休，晚上…

员工因公司未提供劳动条件被迫离职，可依法主张经济补偿。本案例解析劳动者在企业未履行劳动合同义务时的维权路径，为企业提供合规参考，防范用工法律风险，保障劳资双方合法权益。 经济补偿金相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工李某2016年6月1日进入某电器公司工作，工资结构为：月固定薪资税前18750元，绩效基数为12500元，半年绩效基数62500元。2023年6月1日，电器公司安排员工李某待岗，并发布通知，免除其信息副总监职务，停止其考勤权限。2023年6月21日，员工李某向公司发送律师函，以公司…

员工因公司不安排加班导致收入减少，主张恶意不提供劳动条件被迫离职，法院未支持经济补偿金诉求。本案明确加班安排属企业自主权，员工仅以此为由解除合同难获支持。 被迫离职经济补偿金相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工于2018年10月20日入职某公司，劳动合同期限至2026年10月20日。合同约定，工作岗位是操作工，公司支付员工的月收入不低于最低月工资标准。工资条显示，员工每月工资由出勤工资、绩效工资、加班费、夜班补贴、工龄奖等构成。2023年10月开始，公司长期不安排员工加班，每月仅向其支付最低工…

本案例分析了企业因安排员工停工待岗被法院认定为未提供正常劳动条件，被判支付经济补偿金。案件揭示企业在用工管理中应谨慎使用停工待岗措施，避免变相迫使员工离职，防止引发违法解除风险。 员工被迫离职相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工李某于2011年5月8日入职某陶瓷公司，2022年4月1日开始，公司安排了部分包括李某在内的员工停工待岗，且停工待岗期间，未发放工资。2022年7月31日，员工李某以公司未提供劳动条件为由，通知公司解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金。2022年9月23日，李某向广州某…

本文分析员工违反基本劳动纪律时，企业能否无条件解除劳动合同的法律问题。依据《劳动合同法》第三十九条，若员工严重违反规章制度，企业可依法解除合同且无需支付补偿。文章结合实务案例，为企业提供合规解除的操作要点与风险提示。 员工违反基本劳动纪律相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工倪某于2020年9月17日入职某公司，担任董事长助理，约定工资为35000元/月。2023年5月27日，倪某通过邮件向公司发送2023年5月27日至6月27日期间的诊断证明书、门诊病历等，并申请上述期间的休假。公司回复：要求…

本案详解某瑜伽会馆以”伪造考勤记录”为由解除运营经理王某劳动合同的胜诉案例。法院认定王某存在200余次虚假考勤申报事实，导致公司经济损失，依据合法《员工手册》解除合同有效。案例凸显企业需完善考勤制度设计及违纪证据链管理，确保解雇程序合法合规。 公司无条件解除劳动合同相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工王某入职某公司，担任瑜伽会馆运营经理。最后一份劳动合同期限至2024年1月2日。王某每月工资20810元。在职期间，王某负责根据客户约课情况及公司营业时间提前对员工进行排班…

本文探讨企业在仲裁过程中发现员工存在其他严重违纪行为后，能否据此新增解除劳动合同理由的问题。结合法律规定与司法实践指出，企业在解除决定作出后新增解除事由，难以获得法律支持，解除行为可能被认定为违法，从而引发赔偿责任。 公司因严重违纪解雇员工相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工王某于2022年6月1日进入某咨询公司工作，担任客户经理，工资标准为20000元/月，劳动合同期限三年。2024年7月，客户微信中投诉该员工，工作不负责，拍摄现场经常见不到她人。公司和该员工约谈，要求她改正。2024年8月…

北京劳动案例解析：公司因部门裁撤与员工协商解除未果，单方解约被判违法。本文通过张某案详解“客观情况重大变化”的法律认定标准，明确商事调整与法定情形的区别，并强调协商程序的必要性，为企业合规解除劳动合同提供实务指引。 劳动合同解除未能协商一致相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工张某于2022年11月14日入职北京某公司，担任拍剪师，从事拍摄、剪辑工作。2023年9月20日，公司以张某所在部门被裁撤，无其他岗位可以安排为由，找张某协商解除劳动合同，双方未能就写上解除达成一致意见，后，公司于2023…