案例经验

本案例解析了员工以公司未缴社保为由主张被迫离职经济补偿金被驳回的争议，法院认定员工签署自愿放弃社保承诺违反法律但有效，公司无主观恶意不构成被迫离职事由。 公司未依法缴纳社保相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工赵某2020年12月2日入职某养老院，担任护理员，劳动报酬为2480元/活跃。2021年10月11日，赵某以公司克扣工资、不为员工缴纳社保为由向公司提出辞职。嗣后，员工向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其经济补偿金。案件审理中，公司提供了员工签名的《自愿放弃缴纳社会…

公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险的行为引发员工维权。法院最终认定公司存在违法行为，员工有权解除劳动合同并获得经济补偿。律师提醒企业依法履行用工责任，避免因小失大，损害企业长期发展。 公司解除劳动合同相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工何某某系某餐饮管理公司员工，2022年8月18日，该员工填写《员工离职申请审批表》，其中载明岗位为炉灶，入职日期为2017年10月25日，离职原因为不开心。最后工作至2022年8月31日。2022年9月28日，该员工向上海市浦东新新区劳动人事争议仲裁…

公司无故停发工资，员工被迫离职并主张经济补偿金。法院认定公司存在拖欠工资行为，支持员工解除劳动合同并获得经济补偿的请求。律师提醒企业应依法按时足额支付工资，避免因管理失当引发法律纠纷，损害企业利益和声誉。 停发工资经济补偿金相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工花某于2012年6月26日进入公司工作，最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同。员工离职前担任品控主管，离职前正常月出勤工资标准为15000元。2022年3月开始，公司因经营困难，开始停止向员工发放工资，至今仍未支付。2022年9月22日，…

公司单方调岗降薪、不提供劳动条件、拖欠工资等行为被法院认定为违法。员工因此提出解除劳动合同并主张经济补偿，最终获得法院支持。律师提醒企业应依法履行劳动合同，避免滥用管理权损害劳动者权益，引发法律风险。 公司单方调岗降薪相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工陈某于2018年7月23日入职某公司，签订劳动合同，约定工作内容为客户销售，并约定公司根据生产经营需要或员工能力表现，可以调整员工工作内容。2022年2月21日之前，员工岗位为销售经理，2月21日开始，通过竞聘，被任命为速运上海区大客户部负责人…

本案例的员工因公司未依法缴纳社会保险而被迫离职，并成功申请到解除劳动合同经济补偿金。法院最终判决支持了员工的部分请求，确认了劳动关系的存在并裁定公司支付相应经济补偿金。 公司未缴纳社会保险员工被迫离职相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工谭某于2016年12月1日进入某公司，从事电商客服工作，每天工作8小时，做六休一。2022年2月19日，谭某向公司发送解除通知，以公司未依法缴纳社保为由提出辞职。2022年7月15日，员工谭某向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、确认2016…

公司未支付加班费，员工以此为由被迫离职，法院判决支持员工经济补偿请求。本文通过典型案例解析，明确企业依法支付劳动报酬的义务，提示企业规范加班管理制度，防范用工法律风险，保障劳动者合法权益。 公司未支付加班费相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工刘某某于2008年6月24日入职某食品公司苏州分公司。2018年1月1日，双方签订无固定期限劳动合同，约定从事业务工作。2019年6月12日，刘某某向该苏州公司发出被迫离职告知函，内容：自本人入职以来，公司常年安排制度性加班，周六正常上班而不安排调休，晚上…

员工因公司未提供劳动条件被迫离职，可依法主张经济补偿。本案例解析劳动者在企业未履行劳动合同义务时的维权路径，为企业提供合规参考，防范用工法律风险，保障劳资双方合法权益。 经济补偿金相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工李某2016年6月1日进入某电器公司工作，工资结构为：月固定薪资税前18750元，绩效基数为12500元，半年绩效基数62500元。2023年6月1日，电器公司安排员工李某待岗，并发布通知，免除其信息副总监职务，停止其考勤权限。2023年6月21日，员工李某向公司发送律师函，以公司…

员工因公司不安排加班导致收入减少，主张恶意不提供劳动条件被迫离职，法院未支持经济补偿金诉求。本案明确加班安排属企业自主权，员工仅以此为由解除合同难获支持。 被迫离职经济补偿金相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工于2018年10月20日入职某公司，劳动合同期限至2026年10月20日。合同约定，工作岗位是操作工，公司支付员工的月收入不低于最低月工资标准。工资条显示，员工每月工资由出勤工资、绩效工资、加班费、夜班补贴、工龄奖等构成。2023年10月开始，公司长期不安排员工加班，每月仅向其支付最低工…

本案例分析了企业因安排员工停工待岗被法院认定为未提供正常劳动条件，被判支付经济补偿金。案件揭示企业在用工管理中应谨慎使用停工待岗措施，避免变相迫使员工离职，防止引发违法解除风险。 员工被迫离职相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工李某于2011年5月8日入职某陶瓷公司，2022年4月1日开始，公司安排了部分包括李某在内的员工停工待岗，且停工待岗期间，未发放工资。2022年7月31日，员工李某以公司未提供劳动条件为由，通知公司解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金。2022年9月23日，李某向广州某…

本文分析员工违反基本劳动纪律时，企业能否无条件解除劳动合同的法律问题。依据《劳动合同法》第三十九条，若员工严重违反规章制度，企业可依法解除合同且无需支付补偿。文章结合实务案例，为企业提供合规解除的操作要点与风险提示。 员工违反基本劳动纪律相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工倪某于2020年9月17日入职某公司，担任董事长助理，约定工资为35000元/月。2023年5月27日，倪某通过邮件向公司发送2023年5月27日至6月27日期间的诊断证明书、门诊病历等，并申请上述期间的休假。公司回复：要求…