案例经验

高温费争议不适用离职后起算时效，而是自应付未付之日起1年内主张。本案例中员工主张2013-2021年高温补贴差额，因2020年前的请求超1年时效且公司提出抗辩，法院仅支持2021年部分。企业需注意主动在仲裁阶段提出时效抗辩，否则可能承担支付风险。 高温补贴及劳动仲裁时效相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工毛某2013年1月23日入职某教育培训中心，岗位为教官，基本工资为12750元，浮动薪资（绩效）2250元。2022年3月7日，员工以公司调动工作，变相逼他离职为由辞职，并于当日去申请劳动仲裁…

公司违法解除劳动合同，员工未满一年也需发放年终奖！本案例中公司违法解除员工沈某劳动合同后，法院判决公司需按在职时间比例支付2023年度年终奖12538.09元。企业违法解除劳动合同时，不得以员工未工作满一年为由拒发年终奖，法院将参照历史发放标准按比例折算。 公司违法解除及年终奖相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工沈某2019年9月19日入职某公司，月工资为10100元。2023年7月14日，公司向沈某出具解除劳动合同通知书，载明：因公司组织形态调整，决定撤销化水专工岗位，您目前所在的岗位已不存…

固定工资项目公司不得随意调整！本案例中员工张某月薪25000元（含固定工资17000元），公司以绩效考核为由单方降低固定工资被法院判决补足差额78000元。劳动合同约定的固定工资项目（基本工资/岗位工资/补贴）未经协商一致不得单方调整，绩效奖金调整需以有效考核为依据。 岗位工资固定发放工资相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工张某2016年2月22日进入某公司从事销售副总经理工作，约定张某每月工资25000元，其中基本工资8000元、岗位工资7000元、岗位补贴2000元、绩效奖金8000元，并…

员工到手工资扣除社保后不得低于最低工资标准！本案例中员工因公司连续数月未发工资提起仲裁，法院判决公司补足工资差额9318.05元并支付经济补偿金15056.72元。企业代扣社保后实发工资为零违反《劳动法》第四十八条，构成未足额支付劳动报酬，员工可主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。 到手工资扣除加班费相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工孙某2021年11月5日入职某公司，基本工资为2590元/月，绩效奖金根据公司的经济效益和员工的工作业绩，由公司考核确定。2023年5月17日，员工以公司未及时…

保密协议违约金条款无效！本文案例中公司要求离职员工赵某支付4.3万元保密违约金及500万元赔偿，法院判决驳回全部诉求。用人单位仅能在培训服务期和竞业限制两种情形下与劳动者约定违约金。保密协议中单独约定员工违反保密义务需支付违约金，因无法律依据而无效。 保密协议中约定违约金相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工赵某于2020年3月1日入职某公司。同日签订了劳动合同和保密协议。保密协议约定：员工违反保密义务的，公司有权要求乙方支付违约金，违约金金额不应低于乙方在甲方时间工作期间已获取的工资总额的50…

公司超额索要培训服务期违约金遭法院驳回！本案例中航空公司要求飞行员陈某支付189万元违约金，法院最终仅支持31.1万元，判定违约金不得超过实际培训费用（82,500美元）并按未履约年限折算。企业要注意专业技术培训可约定服务期，但违约金不得超出培训费用总额，且需按服务期比例计算。 培训服务期违约金相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：2010年1月8日，某航空公司与员工陈某签订了《预备期飞行学员培训合同》《飞行员培训费用支付协议（航校阶段）》《预备期飞行学员培训合同赴澳补充协议》，约定航空公司委托澳大…

入职培训不等于专项技术培训，约定培训服务期违约金无效！本案例中银行管培生仲某参加入职培训后离职，法院判决银行返还其已支付的7.3万元”违约金”。企业对新员工进行的入职培训、岗位轮训等常规培训，不属于可约定服务期的”专项技术培训”，相关违约金条款无效。 培训服务期违约金相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工仲某2015年7月30日作为管培生至某银行报到，同年8月1日至16日参加银行统一组织的军训，8月17日至9月25日参加银行统一组织的入职培训。20…

本案明确用人单位与劳动者约定服务期违约金的法律边界。医院与医师签订补充协议约定5年服务期及10万元违约金，法院判决员工需退还15万元安家费但无需支付违约金，指出仅培训服务期和竞业限制可约定违约金。该判例为企业设计特殊待遇条款提供重要参考，安家费返还条款获法院支持而违约金条款被认定无效。 服务期违约金相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工袁某某与某医院于2021年11月1日签订《劳动合同》，合同约定，固定期限自2021年11月1日至2026年10月30日，袁某某工作岗位为医师，共工作地点为该医院。…

公司违法解除劳动合同，无权追索培训违约金！本案明确企业存在违法解除劳动合同行为时，即便员工违反培训服务期约定，劳动者也不承担服务期违约责任，企业无权要求支付违约金。员工孙某在培训服务期内遭公司单方解除劳动合同，法院认定公司违法解除且无权抵扣违约金，判决支付赔偿金77,834.88元。 培训服务期违约金相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工孙某于2021年11月23日进入某公司处担任品牌经理工作，双方签订有劳动合同期限为2021年11月23日至2024年11月22日的劳动合同。2022年，公司出资…

员工违反落户协议需赔偿公司损失！本案例中员工毕某在取得北京落户资格后提前离职，法院认定其行为违反诚实信用原则，判决赔偿公司损失15万元。实务中即便未实际提供专项培训，用人单位为员工办理落户等特殊待遇时约定服务期，员工违约仍需承担赔偿责任。 员工违反落户协议相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工毕某于2019年2月21日入职某公司，从事设计工作，双方签订劳动合同期限为2019年2月21日起至2022年2月20日止。毕某因落户需要，和公司签订了《培训服务期协议》，约定培训费用共计36万元，毕某必须为…