公司违法解除劳动合同，无权要求员工支付违反培训服务期违约金

公司违法解除劳动合同，无权追索培训违约金！本案明确企业存在违法解除劳动合同行为时，即便员工违反培训服务期约定，劳动者也不承担服务期违约责任，企业无权要求支付违约金。员工孙某在培训服务期内遭公司单方解除劳动合同，法院认定公司违法解除且无权抵扣违约金，判决支付赔偿金77,834.88元。

培训服务期违约金相关法律纠纷案例分析：

案情介绍：
员工孙某于2021年11月23日进入某公司处担任品牌经理工作，双方签订有劳动合同期限为2021年11月23日至2024年11月22日的劳动合同。2022年，公司出资对孙某进行了培训，签订了《培训服务协议》，约定孙某的培训服务期限为2022年9月24日至2023年9月24日。另约定：服务期届满之前解除劳动合同的，孙某需向公司支付违约金。2023年2月10日，公司以孙某存在违纪违规情况，通知解除双方劳动合同。孙某于2023年3月7日申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金92672.10元。公司要求将孙某应支付的培训服务期违约金自应付赔偿金中扣除。

裁判结果：
仲裁裁决：公司支付孙某解除劳动合同赔偿金77834.88元。公司不服，向法院起诉。法院判决结果和仲裁结果一致。

法院观点：
法院认为：关于培训服务期违约金，因某公司构成违法解除，故孙某无法工作满服务期的责任在于某公司，某公司主张从应付赔偿金中扣除违约金的主张不予采纳。

律师分析：
培训服务期内解除或终止劳动合同，员工是否需要向公司支付违反培训服务期违约金，核心判断标准，在于是因为员工还是公司过错导致合同解除或终止。如果是因为公司过错导致合同解除或终止，则员工无需支付违反培训服务期违约金，如果因为员工过错导致劳动合同解除或终止，则员工需要向公司支付违反培训服务期违约金。

培训服务期违约金相关法律风险及合规建议：

企业需重点防范以下风险：1. 违法解除将直接导致服务期协议失效，丧失违约金追偿权利；2. 解除决定前必须严格审查违纪证据的充分性及程序合法性；3. 高价值培训建议采取分期兑现待遇方式降低风险；4. 服务期协议中应明确区分”企业过错”与”员工过错”的责任条款；5. 专业技术岗位可配套签订竞业限制协议作为补充保障。
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