培训服务期

公司超额索要培训服务期违约金遭法院驳回！本案例中航空公司要求飞行员陈某支付189万元违约金，法院最终仅支持31.1万元，判定违约金不得超过实际培训费用（82,500美元）并按未履约年限折算。企业要注意专业技术培训可约定服务期，但违约金不得超出培训费用总额，且需按服务期比例计算。 培训服务期违约金相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：2010年1月8日，某航空公司与员工陈某签订了《预备期飞行学员培训合同》《飞行员培训费用支付协议（航校阶段）》《预备期飞行学员培训合同赴澳补充协议》，约定航空公司委托澳大…

入职培训不等于专项技术培训，约定培训服务期违约金无效！本案例中银行管培生仲某参加入职培训后离职，法院判决银行返还其已支付的7.3万元”违约金”。企业对新员工进行的入职培训、岗位轮训等常规培训，不属于可约定服务期的”专项技术培训”，相关违约金条款无效。 培训服务期违约金相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工仲某2015年7月30日作为管培生至某银行报到，同年8月1日至16日参加银行统一组织的军训，8月17日至9月25日参加银行统一组织的入职培训。20…

本案明确用人单位与劳动者约定服务期违约金的法律边界。医院与医师签订补充协议约定5年服务期及10万元违约金，法院判决员工需退还15万元安家费但无需支付违约金，指出仅培训服务期和竞业限制可约定违约金。该判例为企业设计特殊待遇条款提供重要参考，安家费返还条款获法院支持而违约金条款被认定无效。 服务期违约金相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工袁某某与某医院于2021年11月1日签订《劳动合同》，合同约定，固定期限自2021年11月1日至2026年10月30日，袁某某工作岗位为医师，共工作地点为该医院。…

公司违法解除劳动合同，无权追索培训违约金！本案明确企业存在违法解除劳动合同行为时，即便员工违反培训服务期约定，劳动者也不承担服务期违约责任，企业无权要求支付违约金。员工孙某在培训服务期内遭公司单方解除劳动合同，法院认定公司违法解除且无权抵扣违约金，判决支付赔偿金77,834.88元。 培训服务期违约金相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工孙某于2021年11月23日进入某公司处担任品牌经理工作，双方签订有劳动合同期限为2021年11月23日至2024年11月22日的劳动合同。2022年，公司出资…

员工违反落户协议需赔偿公司损失！本案例中员工毕某在取得北京落户资格后提前离职，法院认定其行为违反诚实信用原则，判决赔偿公司损失15万元。实务中即便未实际提供专项培训，用人单位为员工办理落户等特殊待遇时约定服务期，员工违约仍需承担赔偿责任。 员工违反落户协议相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工毕某于2019年2月21日入职某公司，从事设计工作，双方签订劳动合同期限为2019年2月21日起至2022年2月20日止。毕某因落户需要，和公司签订了《培训服务期协议》，约定培训费用共计36万元，毕某必须为…

公司合法解雇员工后仍可追索培训违约金！本案例中测试工程师邓某因多次旷工被公司解除劳动合同，法院判决其需支付未履行服务期对应的培训违约金20277.76元。邓某赴西班牙参加专项培训后多次旷工构成严重违纪，公司合法解除合同并获法院支持追偿培训费。依据《劳动合同法实施条例》第26条，员工过错导致解约时仍需承担服务期违约责任。 培训服务期解除劳动合同相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工邓某2010年7月26日入职某公司，签订了期限自2010年7月26日至2013年7月26日的劳动合同，担任测试工程师。…

员工被迫离职成立时，公司无权追索培训服务期违约金！本案中飞行员因公司未提供约定劳动条件被迫离职的劳动争议，法院终审判决公司需支付经济补偿金且不得追索培训服务期违约金。依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的劳动者，即使处于服务期内也无需支付违约金，企业违法用工将丧失违约金追索权。 员工被迫离职及培训服务期违约金相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：2017年3月3日，员工王某入职某飞行公司，岗位为飞行员。期间，双方有签订《培训服务期协议》，2020年7月1日，王某提交离职报告，以公司未按照劳动合同…