案例经验

发送录用通知书后，背景调查没过关，能不录用吗？确实因员工背景调查不过关，证据充分，且该背调对公司决定是否录用该员工有重大影响，公司据此主张撤销录用的，有不承担赔偿责任的可能性。 背景调查没过关不录用案例分析： 案情介绍：2022年11月2日，原告收到被告面试通知，于同年11月3日去面试，并于同年11月7日，收到被告处HR张女士发来的offer，通知报道时间为同年11月15日。于是，原告向原单位上海某汽车销售服务有限公司提出辞职，并按照off要求准备入职资料、体检材料。2022年12月1日，被告向…

公司发送录用通知书给员工后，员工背调不过关，公司可以据此撤销录用，并无需赔偿吗？企业如果给员工发送录用通知后，是因为企业自身状况而打算取消录用，却拟以背调不过关等为由，撤销录用，一般情况下，需要承担缔约过失责任，赔偿员工损失。 录用通知书撤销法律纠纷案例分析： 案情介绍：某某商务咨询公司对外招聘美术总监，季某经猎头介绍于2020年9月至该商务咨询公司应聘该职位。经多轮面试后，北京某人力资源公司于2021年2月9日以电子邮件方式向季某发送《录用通知书》一份，载明：入职时间2021年3月18日，职位…

公司发送录用通知书给员工后，可以反悔吗？员工能据此要求公司赔偿吗？企业对外正式发布、发送书面文件的，都可能对企业发生法律约束力，不能随意想怎么发就怎么发 发送录用通知书后能反悔案例分析： 案情介绍：原告费某向法院起诉，主张被告于2023年12月14日向其发放了正式的录用通知书，要求原告于2023年12月25日上午9点到被告指定的工作地点报到入职，任命为采购经理一职，原告当即与被告确认收到录用通知书。为了准时向被告报到入职，原告随即向原单位提出了离职申请，并经与原单位协商，完成工作交接后于2023…

近期，有多家客户，因为没有按照录用通知书中内容向员工发放13薪和年终奖，而被员工劳动仲裁。那么，录用通知书是否具有法律效力？劳动合同约定的工资待遇和录用通知书不一致时，以劳动合同还是录用通知书的内容为准？ 劳动合同中并未约定要发放13薪和年终奖，仅录用通知书中有写明发放13薪、年终奖的情况下，员工可以要求公司发放13薪、年终奖吗？ 企业录用通知书法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工朱某，入职前，公司通过邮箱向其发送了录用通知，录用通知中关于薪资写明：您转正前的基本工资为税前人民币3840元/月，其…

招聘广告中发布的工资待遇对公司具有法律约束力吗？员工入职后，能依据招聘广告，要求公司支付工资吗？劳动合同中约定的工资标准远低于招聘广告中发布的工资待遇，员工能要求公司补足差额吗？ 招聘广告发布工资金额法律风险案例分析： 案情介绍：某机械公司在猎聘网上发布了招聘信息，显示招聘岗位“机械设计工程师”以及相关信息，包括……6）月平均收入在20,000-25,000元左右。7）缴纳社保和公积金，另加商业意外保险。员工刘某看到该招聘信息后，遂应聘上述岗位。但是，入职后，公司和员工签订了劳动合同，劳动合同上…

上海某公司因招聘广告限制特定户籍被罚5000元，责令整改。法律明确禁止招聘中的地域、性别等歧视，企业发布招聘信息须合规，否则将面临行政处罚及民事诉讼风险，损害企业信誉。

案例描述：招聘广告的内容里含有就业歧视的内容，比如企业在招聘广告中设置性别限制等歧视性内容，可能会面临什么法律后果？企业如何在招聘过程中规避相关的法律风险？ 企业性别歧视案例分析： 案情介绍：杭州某网络科技有限公司，在网络招聘平台帮助用人单位发布了招聘信息，其中除基本条件外，附加了“只限男性”。 处罚结果：该网络科技公司所属地人力资源和社会保障局认定：该科技公司作为网络招聘平台，未依法尽到审核义务，发布的网络招聘信息存在歧视性内容，损害了妇女平等就业合法权益。在为劳动者求职和用人单位招用人员提供…