公司超3个月未付竞业补偿，员工可依法解除协议！本案例明确劳动者维权规则：王某离职后公司拖欠3个月竞业补偿，仲裁及法院均支持其解除协议诉求并判令公司补付补偿金180000元及27000元。用人单位因自身原因超3个月未支付补偿，劳动者有权单方解除竞业限制约定，且解除前的补偿仍需支付。
解除竞业限制协议相关法律纠纷案例分析：
案情介绍：
员工王某2020年9月1日入职某公司，2023年6月30日离职。入职期间，有签订竞业限制协议，但离职后，公司未支付过竞业限制补偿。2023年10月，王某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、竞业限制补偿金并要求解除竞业限制协议。
裁判结果：
仲裁裁决：1.某公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金180000元；2.某公司支付王某2023年7月1日至2023年9月30日竞业限制补偿金27000元；3.确认王某与某公司签订的《竞业限制协议》解除。公司不服，提前诉讼。
法院判决：一、某公司于判决生效之日起7日内向王某支付违法解除劳动合同赔偿金180000元；二、某公司于判决生效之日起7日内向王某支付2023年7月1日至2023年9月30日期间竞业限制补偿金27000元；三、确认王某与某公司签订的《竞业限制协议》解除。公司不服，又提起上诉，二审法院维持原判。
法院观点：
法院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十七条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。根据上述规定，王某有权按照《竞业限制协议》的约定要求某公司在违法解除劳动关系后支付竞业限制经济补偿。又因某公司无正当理由超过三个月未向王某支付竞业限制补偿，王某亦有权请求解除竞业限制约定。
律师分析：
如果用人单位和劳动者签订了《竞业限制协议》，用不支付竞业限制补偿金的措施来制约劳动者的话，对用人单位来说只有坏处，没有好处。首先，如果劳动者履行了竞业限制义务，劳动者可以通过仲裁诉讼手段，要求公司支付竞业限制补偿金。其次，如果劳动者不想履行竞业限制义务，用人单位未支付竞业限制补偿金超过3个月的，劳动者可以通过仲裁诉讼手段，要求解除竞业限制协议，并要求公司支付解除前的竞业限制补偿金。因此，如果用人单位拟不再要求劳动者遵守竞业限制义务的，应及早通知解除。对于无竞业限制义务需求的员工，则应该在离职时，就不启动竞业限制义务。
解除竞业限制协议相关法律风险及合规建议：
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