竞业限制

公司违法解约，员工能拒签竞业协议吗？本案例中业务员邹某在职期间注册同业公司，公司违法解约后主张其违反竞业限制义务，法院判决邹某停止违约并支付违约金8万元。尽管公司未依约支付补偿，但邹某未主动解除协议，仍需履行竞业限制义务。 违法解除劳动合同及竞业限制协议相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工邹某，于2018年8月2日入职某公司，岗位是业务员。2019年11月12日，公司和员工签订《员工保密协议书》，约定了员工离职后的竞业限制义务。2020年12月，公司发现员工注册了一家贸易公司，并通过该公司名义…

竞业限制期限能超2年吗？法院判了！本案例中员工李某与公司约定离职后3年竞业限制期，但法院仅支持2年内的补偿（2019年1月1日至12月31日），超过部分无效。尽管协议约定3年，但因违反《劳动合同法》第24条“最长不超过2年”的强制性规定，协议约定超 2 年不导致整体无效，超期部分不被认可。 竞业限制期限相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工李某2016年5月25日进入某公司工作，并与公司签订了《保密及不竞争协议》，其中约定：员工离职后3年内，均需履行竞业限制义务。2018年7月7日，公司解除劳动…

员工未报就业情况，公司能停发竞业补偿吗？本案例中副总裁刘某离职后未定期提交就业证明，公司据此停发竞业限制补偿金，但仲裁和法院均判决公司需支付2020年1月17日至10月16日期间的补偿178,531.2元。法院认定，仅以员工未提交证明为由拒付补偿无法律依据，为企业规范竞业补偿支付行为提供重要参考。 就业报告义务及竞业限制补偿金相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工刘某2018年9月3日入职某公司，担任副总裁。入职时，双方签订了《保密及竞业禁止协议》，其中4.3约定：乙方（指员工）承诺在离职后每三…

员工未报就业信息，公司能索赔违约金吗？本案例中员工王某离职后未依约提交就业证明，公司以其违反竞业限制义务为由主张违约金，仲裁和法院均驳回诉求。法院认定，就业报告义务仅为竞业限制的附随义务，无直接证据证明员工违约时，企业索赔缺乏依据。就业报告义务不等同竞业限制义务。 违反竞业限制义务相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工王某系某公司员工，在职期间签订了竞业限制协议，其中除了一般的竞业限制约定，还特别约定：在竞业限制期间内，员工需在每个季度的第一个月月底以快递/电子邮件等书面方式向公司提供其当前任职…

员工陈某离职后公司未按约支付竞业限制补偿金，其入职新公司后，公司主张违约金遭法院驳回。法院认定，用人单位未按约定支付经济补偿的，劳动者有权不履行竞业限制义务（依据《江苏省劳动合同条例》第二十八条）。竞业协议中的“不报告即停发补偿”等单方条款不构成员工违约依据，为企业规范补偿支付与协议履行划清法律红线。竞业限制协议是双务合同，补偿支付是员工履约的前提。 竞业限制补偿及竞业限制义务相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工陈某于2019年1月23日入职某公司，从事物流总监工作。双方签署了《竞业限制协议》…

江苏地区竞业限制补偿金有明确标准，最低标准为员工离职前12个月平均工资的三分之一。员工离职后公司未通知是否履行竞业限制，但其遵守约定，法院最终判决公司按员工月平均工资8378.24元的三分之一支付2016年12月至2017年8月共9个月的竞业限制补偿金25134.72元。企业不得以格式条款规避补偿责任。 竞业限制补偿金标准相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工章某于2016年7月15日入职某公司，岗位为技术支持工程师。双方签订《保密协议》，其中第8条不竞争及不劝诱规定：“作为现在及此后给予员工的…

公司超3个月未付竞业补偿，员工可依法解除协议！本案例明确劳动者维权规则：王某离职后公司拖欠3个月竞业补偿，仲裁及法院均支持其解除协议诉求并判令公司补付补偿金180000元及27000元。用人单位因自身原因超3个月未支付补偿，劳动者有权单方解除竞业限制约定，且解除前的补偿仍需支付。 解除竞业限制协议相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工王某2020年9月1日入职某公司，2023年6月30日离职。入职期间，有签订竞业限制协议，但离职后，公司未支付过竞业限制补偿。2023年10月，王某申请劳动仲裁，要…

本案例明确用人单位单方解除协议时需支付3个月额外补偿的法律义务。法院判决公司支付年终奖19369.38元及竞业补偿17030.58元。绩效制度变更需协商一致，竞业限制条款不可免除历史补偿责任。企业需谨慎启动竞业限制，避免因协议解除引发高额赔偿风险。 解除竞业限制协议相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工沈某于2022年8月1日入职某公司，岗位为技术负责人。2023年6月2日，沈某因个人原因离职，离职前月平均工资为13328.28元。2022年8月1日，公司与沈某签订了《保密与竞业协议》，约定竞业…

企业主张员工竞业限制违约时，需注意违约金过高可能被法院酌减（如本案从200万降至离职前收入2倍即25万元），建议协议约定与员工实际岗位、收入及商业秘密价值匹配的合理金额，并保留损失证据。补偿金返还方面，主流司法观点支持违约员工退还已付补偿（本案全额返还33982.20元），企业应在协议中明确。 未履行竞业限制义务相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工裴某某于2020年11月11日，进入某公司工作，双方签订劳动合同及保密协议、竞业限制协议。竞业限制协议约定，员工从公司离职之日起不少于24个月的时间…

企业若长期未支付竞业限制补偿金，员工申请仲裁时效从拖欠首月起按月分段计算，超过1年的月份补偿可能不被支持。本案例中，员工仅能主张近1年内的补偿（2022年3月21日至2023年2月28日），此前12个月补偿因超时效面临败诉风险。 竞业限制经济补偿金相关法律纠纷案例分析： 背景信息：员工2021年3月1日离职，约定了竞业限制义务，期限为2年。但是，公司一直未向员工支付竞业限制经济补偿金。2023年3月20日，员工申请劳动仲裁，要求公司支付2021年3月1日至2023年2月28日期间24个月的竞业限…