竞业限制期限能超2年吗？法院判了！本案例中员工李某与公司约定离职后3年竞业限制期，但法院仅支持2年内的补偿（2019年1月1日至12月31日），超过部分无效。尽管协议约定3年，但因违反《劳动合同法》第24条“最长不超过2年”的强制性规定，协议约定超 2 年不导致整体无效，超期部分不被认可。
竞业限制期限相关法律纠纷案例分析：
案情介绍：
员工李某2016年5月25日进入某公司工作，并与公司签订了《保密及不竞争协议》，其中约定：员工离职后3年内，均需履行竞业限制义务。2018年7月7日，公司解除劳动合同。2020年1月8日，李某申请劳动仲裁，要求公司2018年7月7日至2019年12月31日的竞业限制补偿金65000元。
裁判结果：
仲裁裁决：公司支付员工2019年1月1日至2019年12月31日期间竞业禁止补偿金32500元。公司不服，起诉至法院。法院判决结果和仲裁裁决结果一致，公司不服，提起上诉，二审维持原判。
法院观点：
法院认为：用人单位与劳动者之间在竞业限制协议中约定的竞业限制期限超过法定最长期限的事实，并不产生该竞业限制协议全部无效的法律后果。且，本案系争竞业限制补偿金所涉期间亦在李某离职后两年范围之内。公司以其公司与李某签订的《保密及不竞争协议》无效为由，要求不予承担系争竞业限制补偿金支付义务，理由不能成立。
律师分析：
《劳动合同法》第二十四条第2款规定：在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 因此，竞业限制期限不可以超过2年。但是，公司和员工如果约定了超过2年的竞业限制期限，并不必然导致该约定无效，只是超过2年部分无效。
竞业限制期限相关法律风险及合规建议：
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