公司违法解约，员工能拒签竞业协议吗？本案例中业务员邹某在职期间注册同业公司，公司违法解约后主张其违反竞业限制义务，法院判决邹某停止违约并支付违约金8万元。尽管公司未依约支付补偿，但邹某未主动解除协议，仍需履行竞业限制义务。
违法解除劳动合同及竞业限制协议相关法律纠纷案例分析：
案情介绍：
员工邹某，于2018年8月2日入职某公司，岗位是业务员。2019年11月12日，公司和员工签订《员工保密协议书》，约定了员工离职后的竞业限制义务。2020年12月，公司发现员工注册了一家贸易公司，并通过该公司名义向公司客户销售同类产品，发生销售额合计超过50万元。公司遂申请劳动仲裁，主张员工违反竞业限制义务，给公司造成损失，要求员工赔偿公司损失等。
裁判结果：
仲裁裁决：未支持公司诉请。公司不服，起诉到法院。法院判决：1、员工立即停止违反竞业限制的行为，并继续履行竞业限制义务直至2年期满。2、员工支付公司违约金及赔偿金合计8万元。
法院观点：
法院认为：员工作为有完全行为能力的成年人，在签署各类合同时应对合同内容理解后再予签字确认，邹某同意在《员工保密协议书》上签字即应视为其愿意接受合同的约束。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十七条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持”。第三十八条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持”。因此，竞业限制条款具有一定的独立性，只要当事人达成了关于竞业限制事项的一致合意，用人单位违法解除劳动合同、未能完全按照约定支付补偿，或者约定经济补偿低于法定标准等情形，均不必然影响竞业限制协议的效力。本案中，虽然公司未能按约支付经济补偿，但邹某也未提出解除竞业限制协议，故在协议解除前，协议对双方仍有效，劳动者仍需履行竞业限制义务。
律师分析：
本案中，虽然用人单位违法解除了和员工之间的劳动关系，员工仍需要遵守竞业限制义务。不过，该等情况下，司法实践中的做法并不完全统一。
另外，公司未支付竞业限制补偿，员工是否就可以不遵守竞业限制义务，司法实践中也不统一，甚至江苏地区都不统一。本案中，法院就认为，公司未依约支付竞业限制补偿的，员工可以仲裁要求解除竞业限制义务，既然员工没有提出解除竞业限制协议，那么，在协议解除前，员工就必须履行竞业限制义务，违反了，公司就有权要求员工支付违约金。
违法解除劳动合同及竞业限制协议相关法律风险及合规建议：
本文系laodong365.com原创内容，转载请注明出处并保留网址！ 相关信息仅供参考，企业在实际应用时请结合最新法律法规、司法解释、地方性规定及实务经验。 还有其他法律问题？ 立即联系小助理
