保密义务

保密协议违约金条款无效！本文案例中公司要求离职员工赵某支付4.3万元保密违约金及500万元赔偿，法院判决驳回全部诉求。用人单位仅能在培训服务期和竞业限制两种情形下与劳动者约定违约金。保密协议中单独约定员工违反保密义务需支付违约金，因无法律依据而无效。 保密协议中约定违约金相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工赵某于2020年3月1日入职某公司。同日签订了劳动合同和保密协议。保密协议约定：员工违反保密义务的，公司有权要求乙方支付违约金，违约金金额不应低于乙方在甲方时间工作期间已获取的工资总额的50…

公司违法解约，员工能拒签竞业协议吗？本案例中业务员邹某在职期间注册同业公司，公司违法解约后主张其违反竞业限制义务，法院判决邹某停止违约并支付违约金8万元。尽管公司未依约支付补偿，但邹某未主动解除协议，仍需履行竞业限制义务。 违法解除劳动合同及竞业限制协议相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工邹某，于2018年8月2日入职某公司，岗位是业务员。2019年11月12日，公司和员工签订《员工保密协议书》，约定了员工离职后的竞业限制义务。2020年12月，公司发现员工注册了一家贸易公司，并通过该公司名义…

员工未报就业情况，公司能停发竞业补偿吗？本案例中副总裁刘某离职后未定期提交就业证明，公司据此停发竞业限制补偿金，但仲裁和法院均判决公司需支付2020年1月17日至10月16日期间的补偿178,531.2元。法院认定，仅以员工未提交证明为由拒付补偿无法律依据，为企业规范竞业补偿支付行为提供重要参考。 就业报告义务及竞业限制补偿金相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工刘某2018年9月3日入职某公司，担任副总裁。入职时，双方签订了《保密及竞业禁止协议》，其中4.3约定：乙方（指员工）承诺在离职后每三…

员工陈某离职后公司未按约支付竞业限制补偿金，其入职新公司后，公司主张违约金遭法院驳回。法院认定，用人单位未按约定支付经济补偿的，劳动者有权不履行竞业限制义务（依据《江苏省劳动合同条例》第二十八条）。竞业协议中的“不报告即停发补偿”等单方条款不构成员工违约依据，为企业规范补偿支付与协议履行划清法律红线。竞业限制协议是双务合同，补偿支付是员工履约的前提。 竞业限制补偿及竞业限制义务相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工陈某于2019年1月23日入职某公司，从事物流总监工作。双方签署了《竞业限制协议》…

员工未提前30天通知即离职，公司扣发工资作为违约金。仲裁裁决公司应支付工资，指出除服务期和竞业限制外，劳动合同不得约定违约金。律师提醒即便约定未提前通知的违约金也无效，公司仅可主张实际损失。 劳动合同违约金相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工徐某于2020年6月1日入职某公司，从事销售工作，双方约定工作地点为上海。最后一份劳动合同期限至2022年7月15日。其中，约定月工资为人民币1320元、岗位津贴580元、保密费100元、竞业限制补偿金1000元。2022年3月14日，员工徐某因个人原因提…

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