竞业限制

企业若长期未支付竞业限制补偿金，员工申请仲裁时效从拖欠首月起按月分段计算，超过1年的月份补偿可能不被支持。本案例中，员工仅能主张近1年内的补偿（2022年3月21日至2023年2月28日），此前12个月补偿因超时效面临败诉风险。 竞业限制经济补偿金相关法律纠纷案例分析： 背景信息：员工2021年3月1日离职，约定了竞业限制义务，期限为2年。但是，公司一直未向员工支付竞业限制经济补偿金。2023年3月20日，员工申请劳动仲裁，要求公司支付2021年3月1日至2023年2月28日期间24个月的竞业限…

企业以员工未提交失业或任职证明为由拒付竞业限制补偿金缺乏法律依据，若超过3个月未支付，员工有权解除竞业限制协议并要求补发3个月补偿；若继续履行，还可追索全部欠付金额。 拒付竞业限制经济补偿金相关法律纠纷案例分析： 背景信息：客户公司有一名员工，公司和其签订了竞业限制协议，离职后，公司要求该员工履行竞业限制义务，但是，该员工却失联，拒绝按照竞业限制协议约定，虽经公司多次书面催告，要求该员工按照竞业限制协议约定，向公司提供证明材料，但该员工却一直未向公司提供失业证明或现有公司任职证明，也没有给予公司…