未签订劳动合同二倍工资

上海某公司员工因未续签书面劳动合同而主张二倍工资差额。法院最终仅支持部分二倍工资差额（因超过一年仲裁时效，此前时段未获支持），并指出若未签合同超过两年，虽免于二倍工资责任，但视为已订立无固定期限劳动合同。 超期未签订劳动合同相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：2021年6月22日，员工陈某入职上海某公司，双方签订聘用合同，约定劳动合同期限自2021年6月22日至2022年6月21日止。上述聘用合同到期后，双方未续签书面劳动合同，但员工继续在公司处工作。2024年5月13日，员工以公司未足额支付劳动…

公司未与员工及时签订书面劳动合同的，需要向员工支付未签劳动合同二倍工资，但如果该员工本身工作职责范围就是人事管理工作，负责员工劳动合同的签订。那么，对于该员工而言，其就负有督导公司签订劳动合同的职责，如果该员工请求用人单位支付未签订劳动合同二倍工资的，一般不予支持。 人事高管主管未签劳动合同相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：刘某于2021年4月1日入职某美容公司担任店长职务并负责人力资源主管工作。期间，美容公司未于刘某签订书面劳动合同。双方约定，前三个月保底2万/月，之后，底薪为6000/月加提…

企业未及时和员工签订书面劳动合同可能因此承担高额经济成本，二倍工资标准无上限，企业应重视合同管理，避免法律风险。法律给予公司一个月和员工签订书面劳动合同的时间，超过1个月，公司未和员工签订书面劳动合同的，自第二个月起，才需要向员工支付未签劳动合同二倍工资。 未签订劳动合同二倍工资相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工谢某某经介绍，于2024年4月3日入职某餐饮公司，担任区域经理岗位，口头约定谢某月工资为18000元。实际由公司法人每月个人账户发放。谢某和公司未签订书面劳动合同。后，谢某因个人原因…