未签订劳动合同二倍工资

上海地区未签订劳动合同时，二倍工资的计算基数通常以双方约定的正常工作时间月工资为准；若约定不明，则扣除加班费、非常规奖金等风险性项目后确定，但用人单位需承担举证责任，否则按员工实际收入计算（不低于最低工资）。 上海地区没签劳动合同相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工胡某2023年2月9日入职公司，担任养生老师，双方未签订书面劳动合同。工资通过现金、银行转账、微信、支付宝转账形式发放。员工2024年4月口头提出离职，最后工作至2024年4月28日。根据员工和公司负责人微信聊天中，对于该员工工资的…

江苏餐饮公司因未与员工签订劳动合同，被法院判决支付11个月二倍工资差额。关键争议在于仲裁时效：江苏地区以违法行为结束（满一年次日）起算一年时效，而上海地区按日单独计算时效。地域差异导致相同案情结果不同，企业需重视劳动合规管理。 未签订劳动合同二倍工资相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工宋某某于2021年7月1日至2023年4月11日期间，在南京某餐饮公司任厨师长，月平均工资为8000元。双方没有签订书面劳动合同。2023年6月25日，员工申请劳动仲裁，要求公司支付2021年8月1日至2022年…

据说，北京地区，如果符合签订无固定期限劳动合同的情形，公司却未依法和员工签订书面无固定期限劳动合同的，自符合签订无固定期限劳动合同之日起，公司需要一直向员工支付二倍工资，是真的吗？ 北京地区未签无固定期限劳动合同相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：张某某于2020年2月1日入职北京某商务公司，双方连续签订了两次一年期限的劳动合同，基本工资为20000元/月。第二份劳动合同到期后，员工希望公司签订无固定期限劳动合同，公司希望签订固定期限劳动合同，因为没谈拢，就一直拖着没签。后，员工于2024年8月3…

企业需在用工之日起1个月内签订书面劳动合同，否则将面临最高11个月工资的双倍赔偿风险。同时应避免补签导致时效延长，并关注各地司法实践差异。本文详细分析了未签订书面劳动合同的法律后果，包括仲裁时效、裁判结果及地区差异，对于企业管理者、法务及HR人力资源部门具有重要的参考价值。 未签劳动合同二倍工资相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工谢某2020年6月16日入职某公司，担任摩托艇教练，约定工资由底薪加提成构成，旺季（每年5-10月），底薪5500元/月，淡季（每年11月至4月），底薪4500元/月…

上海某公司员工因未续签书面劳动合同而主张二倍工资差额。法院最终仅支持部分二倍工资差额（因超过一年仲裁时效，此前时段未获支持），并指出若未签合同超过两年，虽免于二倍工资责任，但视为已订立无固定期限劳动合同。 超期未签订劳动合同相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：2021年6月22日，员工陈某入职上海某公司，双方签订聘用合同，约定劳动合同期限自2021年6月22日至2022年6月21日止。上述聘用合同到期后，双方未续签书面劳动合同，但员工继续在公司处工作。2024年5月13日，员工以公司未足额支付劳动…

公司未与员工及时签订书面劳动合同的，需要向员工支付未签劳动合同二倍工资，但如果该员工本身工作职责范围就是人事管理工作，负责员工劳动合同的签订。那么，对于该员工而言，其就负有督导公司签订劳动合同的职责，如果该员工请求用人单位支付未签订劳动合同二倍工资的，一般不予支持。 人事高管主管未签劳动合同相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：刘某于2021年4月1日入职某美容公司担任店长职务并负责人力资源主管工作。期间，美容公司未于刘某签订书面劳动合同。双方约定，前三个月保底2万/月，之后，底薪为6000/月加提…