问题描述：作为用人单位的HR，我们需要了解企业在招聘中有哪些义务？违反相关义务，企业将会面临哪些用工法律风险？请律师就常见的法律问题提供相关的合规建议，以有效降低劳动用工法律风险！
律师回答：
企业招聘中需注意的主要法律义务有：禁止就业歧视（招聘广告中不得出现“限男性”“限本地户籍”“不招乙肝携带者”等歧视性条款。面试环节不得询问与岗位无关的个人隐私。）；如实告知义务（避免夸大薪资福利或隐瞒工作风险，企业虚假宣传导致劳动者签约，可能被认定为欺诈，劳动合同无效或需赔偿损失。）保护个人信息（不得强制要求提供与岗位无关的信息，简历未经允许不得共享或用于其他用途）；公平竞争义务（招聘过程中不得贬低其他企业）；禁止收费及扣押证件（不得以“培训费”“工装费”等名义收费）；涉外及其他特殊群体招聘合规；及时签订劳动合同等。
企业若违反上述义务，可能面临以下风险：如因歧视被起诉，需赔偿并接受行政处罚；如撤销录用通知需赔偿应聘者交通费、误工费等；负面舆论也会影响企业品牌声誉和人才吸引力。建议企业在发布招聘信息前，应通过法务部门或外部聘请律师严格审查招聘信息，确保相关内容不含歧视性条款。
小编总结：
相关案例经验：劳动合同未约定13薪，但录用通知书里有约定，公司需要发放13薪吗？
本案例中王某入职信息技术公司，劳动合同未约定13薪，但录用通知书有此约定，离职时王某主张13薪等权益获仲裁和法院支持。法院最终判决公司需补发2022-2023年度13薪23900元、工资差额及经济补偿...
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