什么是试用期转正？试用期提前转正后，公司还能以试用期不符合录用条件为由辞退员工吗？试用期工资不能仅以“不低于最低工资”为标准，必须同时满足不低于转正工资80%的要求，否则企业可能面临补差、赔偿及行政处罚风险。
试用期转正相关法律纠纷案例分析：
案情介绍：
员工陈某于2021年3月1日入职某科技公司，签订为期三年的劳动合同，期限自2021年3月1日至2024年2月28日。试用期6个月，自2021年3月1日至2021年8月31日。工资标准为12000元/月，试用期内为10000元/月。三个月后，公司认为陈某表现不错，通知其提前转正。然而转正后，员工陈某表现大幅下降，工作态度不认真，工作中经常出现错误或拖拉，偶尔还迟到。因为还在劳动合同约定的6个月试用期内，公司于是通知陈某解除劳动合同，理由为陈某不符合试用期录用条件。陈某申请了劳动仲裁，主张公司违法解除，要求公司支付违法解除赔偿金10000元。
裁判结果：
仲裁支持了陈某的仲裁申请，判令公司支付陈某违法解除赔偿金10000元。
律师分析：
本案，虽然劳动合同中约定试用期为6个月，但是，公司已经书面通知给予员工提前转正，员工也表示接受，因此，视为双方对劳动合同约定的试用期进行了缩短，员工的试用期已经结束。既然试用期已经结束，公司再以员工不符合试用期录用条件为由，与该员工解除劳动合同，自然构成违法解除，从而面临支付违法解除赔偿金的法律后果。
律师建议，如果员工表现好，公司拟对员工进行提前转正的，可以明确，试用期期限不变，仅将其之后试用期内的工资标准调整为和转正后一致，如果劳动合同约定的试用期内，员工有不符合试用期录用条件的情形的，公司有权与其解除劳动合同。因此，公司作出决策时，给予员工福利的同时，一定要注意，不要因此损害了公司的利益。
试用期转正相关法律风险及合规建议：
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