录用通知

本案例中王某入职信息技术公司，劳动合同未约定13薪，但录用通知书有此约定，离职时王某主张13薪等权益获仲裁和法院支持。法院最终判决公司需补发2022-2023年度13薪23900元、工资差额及经济补偿金等费用，明确录用通知书中约定的13薪条款具有法律效力。企业需注意，录用通知书与劳动合同薪资约定不一致时，可能承担支付责任。 劳动合同未约定13薪相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工王某于2022年8月8日入职某信息技术公司，从事研发工作，双方签订书面劳动合同，约定合同期限自2022年8月8日至2…

什么是试用期转正？试用期提前转正后，公司还能以试用期不符合录用条件为由辞退员工吗？试用期工资不能仅以“不低于最低工资”为标准，必须同时满足​​不低于转正工资80%​​的要求，否则企业可能面临补差、赔偿及行政处罚风险。 试用期转正相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工陈某于2021年3月1日入职某科技公司，签订为期三年的劳动合同，期限自2021年3月1日至2024年2月28日。试用期6个月，自2021年3月1日至2021年8月31日。工资标准为12000元/月，试用期内为10000元/月。三个月后…

试用期届时对员工试用期考核不合格，试用期届满后，公司还能以试用期不符合录用条件为由无条件辞退员工吗？解雇必须基于试用期内的客观证据，且需在试用期内完成，否则可能构成违法解除。 试用期考核不合格相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工张某于2023年3月1日进入某科技公司，担任总监岗位，月工资为30000元/月，劳动合同期限约定为2023年3月1日至2026年2月28日，试用期6个月，自2023年3月1日至2023年8月31日。在试用期届满后的，2023年9月1日，公司对张某试用期内的工作表现进行考…

公司对员工试用期考核结果为不合格，公司可以据此无条件辞退员工吗？会构成违法解除劳动关系吗？ 试用期辞退员工相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：2023年3月28日，被告向原告发出《员工录用通知单》。通知单载明：经过面试，我们认为您已具备加盟本公司的能力，很高兴通知您，经过考核审查，本公司决定正式录用您为公司员工。2023年3月30日，原被告签订了自2023年3月30日起至2026年3月30日止的劳动合同。合同约定，试用期4个月，自2023年3月30日起至2023年7月29日止，被告安排原告从事技术…

员工离职一段时间后，又重新入职，新入职的工作岗位不同，这种情况下，公司可以就新录用的岗位和该员工约定新的试用期吗？同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期吗？我们用一个案例来具体分析： 离职又重新入职试用期相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：2019年10月23日，杨某某与某超市公司签订《劳动合同》，约定劳动关系期间自2019年10月23日至2022年10月22日，试用期6个月。2020年1月17日，杨某某向某市公司提出辞职。2020年8月2日，杨某某重新入职某超市公司，签订新的劳动合同，约定劳…

企业在员工招聘阶段的人力资源法律风险主要集中在：就业歧视风险、虚假招聘风险、背景调查缺失风险、告知义务违规风险、录用程序不完善风险、特殊群体用工风险等方面，现从风险类型、法律后果、防范措施三个维度进行全面解读： 一、 就业歧视风险 风险类型性别歧视：除国家明确规定的特殊岗位外，在招聘中以性别为由拒绝录用女性。例如招聘广告直接标注 “仅限男性”，或同等条件下优先录用男性。年龄歧视：对岗位要求与年龄无直接关联的工作，设置不合理年龄限制，如常见的 “35 岁以下” 门槛。地域歧视：以户籍、出生地等地域…

录用通知中写明有13薪，劳动合同中未约定要发放13薪，公司需要发放13薪给员工吗？这种情况下，公司未发放的，员工仲裁或诉讼，获得支持的可能性非常大。 录用通知相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：原告于2019年1月通过猎头进行招聘面试，最终2019年2月12日日本总公司向原告陈某某发出《录用通知书》，约定担任RS推进担当一职，薪酬为每月税前40000元，每年按13个月计算。2019年3月1日，陈某某正式入职该日本总公司的国内子公司，双方签订了《劳动合同》。后，双方劳动关系在2020年2月因合同到期…

公司向拟录用员工发送录用通知后，发现该员工体检未过关，因此不录用该员工，有法律风险吗？会被员工要求赔偿吗？哪些情况下的体检不过关，公司可以不录用员工，并无需承担缔约过失责任？ 员工体检未过关拒绝录用案例分析： 案情介绍：原告于2019年1月底因原单位无休息日而辞职，并开始找工作。2019年2月，原告通过被公司面试，被告出具《录用通知》给原告，要求其提供三个月内的有效体检报告，并于2019年3月1日开始上班。但在原告体检后，被告表示原告有一个体检项目不合格，不能录用原告。原告认为，双方在缔约过程中…

发送录用通知书后，背景调查没过关，能不录用吗？确实因员工背景调查不过关，证据充分，且该背调对公司决定是否录用该员工有重大影响，公司据此主张撤销录用的，有不承担赔偿责任的可能性。 背景调查没过关不录用案例分析： 案情介绍：2022年11月2日，原告收到被告面试通知，于同年11月3日去面试，并于同年11月7日，收到被告处HR张女士发来的offer，通知报道时间为同年11月15日。于是，原告向原单位上海某汽车销售服务有限公司提出辞职，并按照off要求准备入职资料、体检材料。2022年12月1日，被告向…

公司发送录用通知书给员工后，员工背调不过关，公司可以据此撤销录用，并无需赔偿吗？企业如果给员工发送录用通知后，是因为企业自身状况而打算取消录用，却拟以背调不过关等为由，撤销录用，一般情况下，需要承担缔约过失责任，赔偿员工损失。 录用通知书撤销法律纠纷案例分析： 案情介绍：某某商务咨询公司对外招聘美术总监，季某经猎头介绍于2020年9月至该商务咨询公司应聘该职位。经多轮面试后，北京某人力资源公司于2021年2月9日以电子邮件方式向季某发送《录用通知书》一份，载明：入职时间2021年3月18日，职位…