录用通知

公司发送录用通知书给员工后，可以反悔吗？员工能据此要求公司赔偿吗？企业对外正式发布、发送书面文件的，都可能对企业发生法律约束力，不能随意想怎么发就怎么发 发送录用通知书后能反悔案例分析： 案情介绍：原告费某向法院起诉，主张被告于2023年12月14日向其发放了正式的录用通知书，要求原告于2023年12月25日上午9点到被告指定的工作地点报到入职，任命为采购经理一职，原告当即与被告确认收到录用通知书。为了准时向被告报到入职，原告随即向原单位提出了离职申请，并经与原单位协商，完成工作交接后于2023…

近期，有多家客户，因为没有按照录用通知书中内容向员工发放13薪和年终奖，而被员工劳动仲裁。那么，录用通知书是否具有法律效力？劳动合同约定的工资待遇和录用通知书不一致时，以劳动合同还是录用通知书的内容为准？ 劳动合同中并未约定要发放13薪和年终奖，仅录用通知书中有写明发放13薪、年终奖的情况下，员工可以要求公司发放13薪、年终奖吗？ 企业录用通知书法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工朱某，入职前，公司通过邮箱向其发送了录用通知，录用通知中关于薪资写明：您转正前的基本工资为税前人民币3840元/月，其…

作为用人单位，我们在招聘员工时应履行哪些义务？若违反相关义务，企业将会面临哪些法律风险？请律师就常见的法律问题提供相关的合规建议，以有效降低用工法律风险！