试用期届时对员工试用期考核不合格，试用期届满后，公司还能以试用期不符合录用条件为由无条件辞退员工吗？解雇必须基于试用期内的客观证据，且需在试用期内完成，否则可能构成违法解除。
试用期考核不合格相关法律纠纷案例分析：
案情介绍：
员工张某于2023年3月1日进入某科技公司，担任总监岗位，月工资为30000元/月，劳动合同期限约定为2023年3月1日至2026年2月28日，试用期6个月，自2023年3月1日至2023年8月31日。在试用期届满后的，2023年9月1日，公司对张某试用期内的工作表现进行考核，结论是不合格。为此，公司于2023年9月1日书面通知张某，以其试用期考核不合格，不符合试用期录用条件为由，于2023年9月1日解除与张某之间的劳动关系。张某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金60000元。
裁判结果：
仲裁支持了员工的全部仲裁申请。公司不服，起诉到法院，法院判决结果和仲裁一致。
律师分析：
本案中，因为公司在试用期届满后，才以员工试用期不符合录用条件为由与员工解除劳动关系，因此，无论该员工试用期表现不合格是否成立，因为时间问题，公司的解除行为，必然会构成违法解除，从而需要承担违法解除的法律后果。
公司可能会困惑，既然是对员工试用期表现进行考核，那当然应该是等员工试用期满后再进行考核，公司已经速度很快了，在员工试用期满的第一天就进行了试用期表现考核，并于当日以试用期考核不合格，不符合录用条件为由，解除劳动关系，为什么会因为解除时间问题而被认定为构成违法解除。
本案中，公司陷入了一个误区，以为要等员工试用期全部届满后才能进行试用期考核。其实，《劳动合同法》规定的很明确，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，必须在试用期间内（即试用期届满前），以员工不符合录用条件为由与员工解除劳动关系，才符合该条规定，才可能属于合法解除。
试用期考核不合格相关法律风险及合规建议：
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