三期女员工

拒绝续签劳动合同到期终止后发现怀孕相关法律纠纷案例分析：案情介绍：员工丁某于2012年5月22日进入某制药公司从事操作员工作。后，丁某与该制药公司连续订立两期固定期限劳动合同，第二期至2020年6月30日止。2020年7月7日，公司向丁某寄送《劳动合同续约通知》以及《劳动合同》，载明：丁某目前与公司签署的劳动合同现于2020年6月30日已到期，合同到期后，公司安排其从事操作员工作，职级和薪资待遇保持不变，合同期间为自2020年7月1日起的无固定期限。2020年7月13日，制药公司再次向丁某寄送《…

女员工怀孕终止劳动合同相关法律纠纷案例分析：案情介绍：员工种某于2019年3月入职某演艺公司担任主播职务，双方签订为期2年的书面劳动合同。2021年2月，演艺公司告知种某双方劳动合同即将期满，决定不再与其续签，种某未提出异议。2021年3月，演艺公司与种某终止了劳动合同。不久，种某申请劳动仲裁，主张在职期间已经怀孕，要求公司继续履行劳动合同。公司辩称之前不知道种某怀孕的相关情况，予以拒绝。 裁判结果：劳动人事争议仲裁委员会裁决支持种某的仲裁请求。 法院观点：仲裁委认为：根据《中华人民共和国劳动法…

辞职申请后发现怀孕相关法律纠纷案例分析：案情介绍：员工郁某于2018年4月25日入职某公司，担任销售分析岗位，基本工资5800元/月，另有交通补贴、饭贴。2019年3月27日，员工向公司人事及主管发送电子邮件，载明：由于个人原因，提出辞职申请，与公司协商最后工作日为2019年5月18日，请确认。同日主管电子邮件回复“同意。”员工实际出勤至2019年3月30日。2019年5月9日，员工向人事及主管发送电子邮件：两位，与公司协商的最后工作日为2019年5月18日在此撤销。于2019年5月6日查出怀孕…

三期内女员工严违纪辞退相关法律纠纷案例分析：案情介绍：员工曹某于2004年10月11日进入公司工作，岗位为车间作业员，双方签订有无固定期限劳动合同。2017年5月23日，公司在车间召开会议，要求曹某等员工正常恢复生产，并于当日在车间张贴通知，内容主要为：因车间全体员工2017年5月9日至5月22日期间连续多日未完成排程，消极怠工，违反公司规章制度，已严重影响公司正常生产秩序。现公司责令员工立即恢复正常生产秩序，完成生产排程，如继续消极怠工将按公司规章制度处理。2017年5月24日，公司再次张贴通…

女员工三期期间劳动合同到期相关法律纠纷案例分析：案情介绍：员工郭某于2023年5月10日进入某公司工作，岗位为营销，双方签订有期限为2023年5月10日至2024年5月9日的劳动合同，月工资为7000元。2024年5月9日，公司向员工发送《不续签劳动合同决定书》。2024年5月9日前，员工郭某已怀孕，并已告知公司。2024年5月29日，员工郭某申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系并按原工资支付自2024年5月9日至仲裁裁决生效之日的工资。 裁判结果：仲裁裁决：对员工郭某的仲裁请求事项不予支持。员工不服…

辞退三期女员工相关法律纠纷案例分析：案情介绍：员工梅某于2016年5月1日进入公司，2021年10月26日，梅某开始休产假。2022年1月10日，公司通知梅某，以公司经营状况不佳，梅某所在门店关闭，客观情形发生重大变化为由，通知梅某，后面工资就不发了。梅某表示，其产假还不到2个月，怎么就要辞退她，她接手不了。公司回复：生意不好，养不起那么多人。梅某2022年1月26日申请仲裁。 裁判结果：劳动仲裁裁决：1、确认双方在2016年5月1日至2022年1月10日期间存在劳动关系；2.公司向梅某支付解除…

公司决议提前解散的，遇到尚处于孕期、产期或哺乳期的三期员工怎么处理，也可以依法和三期女员工终止劳动合同吗？ 公司解散终止劳动合同法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工沈某某于2016年7月3日进入某某产品上海公司工作，双方签订了无固定期限劳动合同，员工职位为产品工程师。2019年上半年，员工怀孕并告知了公司。公司于2020年2月3日以公司终止运营为由单方终止了与曹某的劳动合同。2020年2月20日，员工生育一子。员工主张，公司虽然终止了，但清算期间仍然存续，可以履行与员工之间的劳动合同。公司在未起算…

女员工“三期”（孕期、产期、哺乳期）劳动合同期满顺延时，企业是否需重新签书面合同？本案例中，女员工蔡某因哺乳期合同延至2024年11月30日终止，公司未续签但支付了到期补偿，员工索赔未签合同二倍工资被仲裁及法院驳回。企业无需另行签订书面劳动合同，且不会因此承担未签合同的双倍工资责任。 女员工三期劳动合同期满相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工蔡某某于2021年2月1日 进入某商务公司，担任行政专员，工资为8000元/月，签订三年期限的劳动合同。2023年12月1日，该员工生产，开始休产假。公司…

公司因女职工产假期间临时顶岗安排不当，单方调整其工作地点（通勤时间大幅增加），并以不服从调岗为由解除劳动合同，被法院认定为违法解除。法院指出，公司应优先调整顶岗人员而非三期女职工岗位，且调岗缺乏合理性（如哺乳期通勤困难），侵害了女职工合法权益。仲裁和法院均支持员工主张，判公司支付赔偿金及生育津贴。 公司单方调整工作岗位相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：陈某于2021年4月19日入职某公司，岗位是客服助理，工作地点位于某某地（原工作地点）。双方签订自2021年4月19日至2023年4月18日期间的…