劳动仲裁诉讼

要求补缴社会保险等不属于劳动争议受理范围，当劳动者向法院提出包括补缴社保在内的多项请求时，法院可能仅对属于劳动争议范畴的部分进行审理，如工资补偿和赔偿金。而对于补缴社保的请求，则通常会被指引至相应的社会保险行政部门处理。本案例明确了不同类型劳资纠纷的处理途径。 要求补缴社会保险相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：2024年2月23日，高某申请劳动仲裁，要求某某公司补缴拖欠的基本养老保险、基本医疗保险和住房公积金出国前后的差额部分，支付社会保险和住房公积金个人账号利息（2010年3月至2024年2月…

员工时隔十余年申请确认与公司的劳动关系，仲裁和法院均支持其诉求，确认2009-2013年存在劳动关系。法院认为确认劳动关系属确认之诉，不受一年仲裁时效限制。不过各地劳动仲裁委观点有差别，如上海劳动仲裁阶段认为适用时效，到法院阶段才认定不适用。劳动者和用人单位都应注意时效问题。 确认劳动关系相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工彭某与某某公司签订了合同期限自2009年12月28日至2013年1月31日止的劳动合同，合同约定，彭某担任项目经理岗位，工作地点在北京，月工资为6000元。2023年10月…

员工王某离职两年后申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，但因超过一年仲裁时效被驳回。法院认定，王某2021年4月已知劳动关系解除，2023年才申请仲裁且无时效中断证据，故其诉求不受法律保护。劳动争议仲裁时效一般为一年，企业及时提出时效抗辩可有效规避离职员工的长期追责风险。 离职一年后申请劳动仲裁相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工王某2016年4月1日与某公司建立劳动关系，最后一份劳动合同期限为2020年4月1日至2022年3月31日，担任副总经理工作，月工资为25000元。202…

员工追索病假工资等劳动报酬获仲裁支持，公司不服起诉却被法院驳回，因该案属“一裁终局”情形。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，追索劳动报酬等金额不超当地最低工资十二个月标准的争议，仲裁裁决一经作出即生效，企业不得直接起诉，仅能申请撤销裁决。 一裁终局的劳动仲裁相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工侯某于2011年6月15日入职某某公司，担任销售支持。员工申请劳动仲裁，要求公司支付病假工资及待岗期间工资差额。仲裁予以支持。该公司不服仲裁裁决，向法院起诉，请求法院判令：1、公司无需支付员工侯某20…

员工蒋某因医疗期满被公司解除劳动合同并产生工资差额争议，公司主张按注册地昆山标准执行待遇，但法院认定劳动合同履行地上海的标准更高，最终裁决公司按上海标准支付工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。当劳动合同履行地与注册地不一致时，劳动者的最低工资、劳动条件等事项原则上适用劳动合同履行地标准，企业需注意地域差异对用工成本的影响。 劳动合同履行地和公司注册地不一致相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：2019年3月2日，员工蒋某入职某公司处，担任客户服务专员，最后一份劳动期限至2027年3月11日，合同约定月…

河北石家庄公司与上海员工因劳动纠纷分别向两地法院起诉，法院最终裁定先受理的石家庄法院具有管辖权。当劳动合同履行地与用人单位所在地不一致时，双方不服仲裁裁决均可向两地基层法院起诉，但先立案的法院优先管辖。企业需注意，管辖权争夺影响诉讼成本与效率，应尽早启动法律程序以掌握主动权。 劳动纠纷争议诉讼法院管辖权相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工田某系某河北石家庄公司的员工，劳动合同履行地在上海市徐汇区。因对上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁裁决不服，2024年5月16日向徐汇区人民法院提起…

员工杨某因公司未缴社保解除劳动合同，主张未签劳动合同二倍工资及经济补偿金获仲裁支持。公司不服起诉，却在法院阶段才提出二倍工资已过仲裁时效的抗辩，最终未被法院采纳，被判支付全部款项。劳动仲裁时效抗辩须在仲裁阶段及时提出，法院阶段才主张将不被支持，企业因未及时行使权利导致败诉。 劳动仲裁时效抗辩相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工杨某于2021年8月18日入职北京某餐饮公司，岗位为店长，双方未签订书面劳动合同，在职期间工资标准为每月6600元，基本工资6500元加全勤100元。2023年，杨某通过…