劳动仲裁诉讼法律风险及防范

劳动仲裁诉讼是企业用工风险的集中爆发区。企业劳动仲裁诉讼的人力资源法律风险主要集中在：证据缺失风险、法律适用错误风险、忽视程序风险、答辩不当风险、调解协议有漏洞风险、自认不利事实风险等方面，现从风险类型、法律后果、防范措施三个维度进行全面解读： 一、证据缺失风险 风险表现核心证据失踪：最常见的是劳动合同丢失、考勤记录不全或缺失、工资发放凭证缺失。曾有企业因拿不出员工的书面劳动合同，被判定支付双倍工资差额。管理过程无迹可寻：调岗、降薪、解除合同时，没有员工签字确认的文件，也没有沟通记录。比如某公司…