员工离职法律风险及防范

员工离职环节看似是劳动关系的终点，实则暗藏诸多法律雷区。员工离职阶段的人力资源法律风险主要集中在：违法解除风险、离职手续缺失或不完善风险、竞业限制缺失风险、社保补缴风险、经济补偿风险、工伤后续责任风险等方面，现从风险类型、法律后果、防范措施三个维度进行全面解读： 一、违法解除风险 风险表现拍脑袋决策：管理层仅凭主观判断，在无明确制度依据情况下，以 “不符合团队氛围” 等理由直接辞退员工。流程走过场：未提前 30 天书面通知，未与工会沟通（如有工会），甚至试用期内无证据证明员工不达标就匆忙解约。情…