-
员工不能胜任工作，公司可以单方调整其工作岗位吗？
北京某公司以员工“不能胜任工作”为由单方调岗降薪并解除劳动合同。仲裁和法院均认定公司未能提供充分证据证明员工不胜任工作，且调岗缺乏合理性与合法性，最终判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金及欠付工资。核心争议在于公司单方调岗的举证责任和合理性的认定，以及员工拒绝调岗是否构成旷工的判定。 公司单方调整工作岗位相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工杨某2021年7月14日入职北京某公司，签订了劳动合同，期限至2025年3月3日，担任设计主管，薪资为10000元/月。2023年6月15日，公司人力总监和杨…
