被迫离职及经济补偿金

本案例分析了企业因安排员工停工待岗被法院认定为未提供正常劳动条件，被判支付经济补偿金。案件揭示企业在用工管理中应谨慎使用停工待岗措施，避免变相迫使员工离职，防止引发违法解除风险。 员工被迫离职相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工李某于2011年5月8日入职某陶瓷公司，2022年4月1日开始，公司安排了部分包括李某在内的员工停工待岗，且停工待岗期间，未发放工资。2022年7月31日，员工李某以公司未提供劳动条件为由，通知公司解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金。2022年9月23日，李某向广州某…