企业发布含有性别歧视的招聘信息，被责令整改和罚款

案例描述：招聘广告的内容里含有就业歧视的内容，比如企业在招聘广告中设置性别限制等歧视性内容，可能会面临什么法律后果？企业如何在招聘过程中规避相关的法律风险？

企业性别歧视案例分析：

案情介绍：
杭州某网络科技有限公司，在网络招聘平台帮助用人单位发布了招聘信息，其中除基本条件外，附加了“只限男性”。

处罚结果：
该网络科技公司所属地人力资源和社会保障局认定：该科技公司作为网络招聘平台，未依法尽到审核义务，发布的网络招聘信息存在歧视性内容，损害了妇女平等就业合法权益。在为劳动者求职和用人单位招用人员提供服务的过程中，违法收取企业服务费1983元。因此，根据该科技公司违法行为的事实、性质、情节、社会危害程度等，对该单位作出没收涉案违法所得1983元的行政处罚。

律师分析：
中国法律有明确规定，用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。而本案中，发布招聘信息的该科技公司，在招聘信息中直接写明“只限男性”，显然涉及性别歧视。实务中，很多企业，可能基于各种目的，一些岗位仅希望招聘男性，但是，企业可以通过筛选简历或面试等其他途径，筛选符合企业要求的员工，而不能径直在招聘广告中明确表明“只招男性”。从而给企业带来额外的法律风险。因此，企业在发布招聘广告信息时，也需要遵守相关法律法规的要求，不能随心所欲，想怎么发布就怎么发布。

法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十三条规定：“”用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为:（一）限定为男性或者规定男性优先；（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；（三）将妊娠测试作为入职体检项目；（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。《就业服务与就业管理规定》第四条规定：“劳动者依法享有平等就业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。” 第十六条规定“用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”

企业招聘法律风险及‌‌合规建议：

法律风险：企业招聘信息含有性别歧视可能面临罚款、没收违法所得等行政处罚。受歧视求职者有权起诉企业，要求民事赔偿‌。
‌‌合规建议：企业在发布招聘信息前，应审查招聘信息，确保内容不含性别歧视性条款。可通过简历筛选或面试等合法途径选择员工，避免直接歧视性表述。

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