企业在招聘时地域歧视，被责令限期整改和罚款

案例描述：上海某公司因招聘广告限制特定户籍被罚5000元，责令整改。法律明确禁止招聘中的地域、性别等歧视，企业发布招聘信息须合规，否则将面临行政处罚及民事诉讼风险，损害企业信誉。

企业招聘地域歧视案例分析：

案情介绍：
上海某人力资源有限公司发布招聘信息，特别备注“XX地已满”“XX地、XX地免”等字样，对特定户籍的劳动者就业进行限制。侵害了劳动者平等就业权益。

处罚结果：
对于上海某人力资源有限公司发布歧视性招聘信息的违法行为，上海市属地人力资源社会保障局依法责令该公司限期改正，清除相关招聘信息，并处以罚款5000元的行政处罚。

律师分析：
企业发布招聘信息时，即便是为企业自己招聘员工，也不能随意所欲，误以为，企业想雇佣什么样的员工就雇佣什么样的员工。如果企业发布了不符合法律规定的，违法违规的招聘信息，不仅可能面临行政处罚的法律后果，还可能被员工起诉，要求赔偿损失。因此，企业无论真实意图是什么，在对外发布招聘广告时，都要依法发布，不能发布含有歧视性的信息，地域歧视，性别歧视，民族、宗教信仰歧视都是禁止的。

法律依据：
《就业服务与就业管理规定》第四条规定：“劳动者依法享有平等就业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”第十六条规定“用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”第二十条规定：“用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含歧视性内容。”《人力资源服务机构管理规定》第十五条规定：“人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员的，发布招聘信息应当真实、合法，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。人力资源服务机构不得违反国家规定，在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。”

企业招聘法律风险及‌‌合规建议：

法律风险：企业发布地域歧视性招聘信息可能面临罚款、没收违法所得等行政处罚。受歧视求职者有权起诉企业，要求赔偿‌。
‌‌合规建议：企业在发布招聘信息前，应通过法务部或外聘法律顾问审查招聘信息，确保内容不含地域歧视条款。可通过简历筛选和面试等合法途径选择员工，避免直接歧视性表述。

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