员工入职法律风险及防范

员工与公司签订一年期劳动合同，约定三个月试用期（超出法定二个月上限）。合同期满后，员工主张违法约定试用期赔偿及工资差额。法院判决支持员工诉求，认定公司需支付赔偿金并补足工资差额。用人单位必须依法约定试用期期限，否则将面临法律风险和经济赔偿。 试用期期限相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：原告与被告公司于2020年9月16日签订期限一年的劳动合同，被派遣至某某酒店任职综合维修工，试用期约定为三个月，试用期月工资为6000元，转正后月工资为7500元。劳动合同期满后，公司未与该员工续签，员工申请仲裁，…

员工入职是劳动关系建立的起点，员工入职阶段的人力资源法律风险主要集中在：未签订劳动合同风险、入职信息不实风险、社保登记不及时风险、试用期违规风险、竞业限制协议缺失风险等方面，现从风险类型、法律后果、防范措施三个维度进行全面解读： 一、未签订劳动合同风险 风险表现新员工入职满一个月仍未签订书面劳动合同，或老员工劳动合同到期后未及时在一个月内续签，导致需赔偿2倍工资差额。 法律责任双倍工资赔付：自用工满一个月次日起至满一年前一日，企业需按月支付双倍工资，最长赔付 11 个月工资差额。默认无固定期限合…