员工入职法律风险及防范

员工入职是劳动关系建立的起点，员工入职阶段的人力资源法律风险主要集中在：未签订劳动合同风险、入职信息不实风险、社保登记不及时风险、试用期违规风险、竞业限制协议缺失风险等方面，现从风险类型、法律后果、防范措施三个维度进行全面解读： 一、未签订劳动合同风险 风险表现新员工入职满一个月仍未签订书面劳动合同，或老员工劳动合同到期后未及时在一个月内续签，导致需赔偿2倍工资差额。 法律责任双倍工资赔付：自用工满一个月次日起至满一年前一日，企业需按月支付双倍工资，最长赔付 11 个月工资差额。默认无固定期限合…