员工入职法律风险及防范

上海某公司员工因未续签书面劳动合同而主张二倍工资差额。法院最终仅支持部分二倍工资差额（因超过一年仲裁时效，此前时段未获支持），并指出若未签合同超过两年，虽免于二倍工资责任，但视为已订立无固定期限劳动合同。 超期未签订劳动合同相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：2021年6月22日，员工陈某入职上海某公司，双方签订聘用合同，约定劳动合同期限自2021年6月22日至2022年6月21日止。上述聘用合同到期后，双方未续签书面劳动合同，但员工继续在公司处工作。2024年5月13日，员工以公司未足额支付劳动…

公司未与员工及时签订书面劳动合同的，需要向员工支付未签劳动合同二倍工资，但如果该员工本身工作职责范围就是人事管理工作，负责员工劳动合同的签订。那么，对于该员工而言，其就负有督导公司签订劳动合同的职责，如果该员工请求用人单位支付未签订劳动合同二倍工资的，一般不予支持。 人事高管主管未签劳动合同相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：刘某于2021年4月1日入职某美容公司担任店长职务并负责人力资源主管工作。期间，美容公司未于刘某签订书面劳动合同。双方约定，前三个月保底2万/月，之后，底薪为6000/月加提…

企业未及时和员工签订书面劳动合同可能因此承担高额经济成本，二倍工资标准无上限，企业应重视合同管理，避免法律风险。法律给予公司一个月和员工签订书面劳动合同的时间，超过1个月，公司未和员工签订书面劳动合同的，自第二个月起，才需要向员工支付未签劳动合同二倍工资。 未签订劳动合同二倍工资相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工谢某某经介绍，于2024年4月3日入职某餐饮公司，担任区域经理岗位，口头约定谢某月工资为18000元。实际由公司法人每月个人账户发放。谢某和公司未签订书面劳动合同。后，谢某因个人原因…

什么是试用期转正？试用期提前转正后，公司还能以试用期不符合录用条件为由辞退员工吗？试用期工资不能仅以“不低于最低工资”为标准，必须同时满足​​不低于转正工资80%​​的要求，否则企业可能面临补差、赔偿及行政处罚风险。 试用期转正相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工陈某于2021年3月1日入职某科技公司，签订为期三年的劳动合同，期限自2021年3月1日至2024年2月28日。试用期6个月，自2021年3月1日至2021年8月31日。工资标准为12000元/月，试用期内为10000元/月。三个月后…

试用期届时对员工试用期考核不合格，试用期届满后，公司还能以试用期不符合录用条件为由无条件辞退员工吗？解雇必须基于试用期内的客观证据，且需在试用期内完成，否则可能构成违法解除。 试用期考核不合格相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工张某于2023年3月1日进入某科技公司，担任总监岗位，月工资为30000元/月，劳动合同期限约定为2023年3月1日至2026年2月28日，试用期6个月，自2023年3月1日至2023年8月31日。在试用期届满后的，2023年9月1日，公司对张某试用期内的工作表现进行考…

公司对员工试用期考核结果为不合格，公司可以据此无条件辞退员工吗？会构成违法解除劳动关系吗？ 试用期辞退员工相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：2023年3月28日，被告向原告发出《员工录用通知单》。通知单载明：经过面试，我们认为您已具备加盟本公司的能力，很高兴通知您，经过考核审查，本公司决定正式录用您为公司员工。2023年3月30日，原被告签订了自2023年3月30日起至2026年3月30日止的劳动合同。合同约定，试用期4个月，自2023年3月30日起至2023年7月29日止，被告安排原告从事技术…

试用期工资只要不低于最低工资即可吗？试用期工资可以低于转正后工资的80%吗？如果试用期工资低于转正后工资的80%，企业会承担哪些法律后果？下面结合一个案例分析试用期工资待遇问题。 试用期工资待遇相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工张某于2024年3月1日入职某科技公司，签订三年期限劳动合同，试用期6个月，并约定试用期内，月工资为10000元/月，试用期满后，月工资为15000元每月。后，公司于2024年8月月16以张某不符合试用期录用条件为由，与张某解除了劳动合同及劳动关系。张某申请了劳动仲裁…

员工离职一段时间后，又重新入职，新入职的工作岗位不同，这种情况下，公司可以就新录用的岗位和该员工约定新的试用期吗？同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期吗？我们用一个案例来具体分析： 离职又重新入职试用期相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：2019年10月23日，杨某某与某超市公司签订《劳动合同》，约定劳动关系期间自2019年10月23日至2022年10月22日，试用期6个月。2020年1月17日，杨某某向某市公司提出辞职。2020年8月2日，杨某某重新入职某超市公司，签订新的劳动合同，约定劳…

延长试用期期限必须严格遵守《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期最长不得超过6个月（企业签订三年期劳动合同时，可直接约定 6 个月试用期，若对员工工作满意可提前转正，这样能避免违法约定试用期的风险。），否则即使员工同意延长，若超出法定上限仍属违法。 延长试用期相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工贾某于2021年6月7日入职某影视公司，任经纪总监一职，双方签订三年期限的劳动合同，约定试用期三个月，试用期工资2万元，转正工资25000元，于2021年8月30日签订试…

很多公司都纯在误区——和员工签订单独的试用期合同。那么公司可以和员工单独签订试用期合同吗？公司单独只和员工签订试用期合同有什么法律后果？劳动合同法明确规定：试用期必须包含在劳动合同中！ 试用期劳动合同相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工金某某于2023年3月13日进入上海某办公用品公司工作，双方在当日签订试用期合同，约定试用期为三个月，期限自2023年3月13日至6月12日，劳动报酬为月薪5000元。该公司于2023年6月6日以金某某试用期不满足录用条件为由，解除上述试用期合同。员工向劳动人事…