劳动合同解除与终止

企业组织机构调整，是否属于客观情况发生变化？因组织架构调整，岗位被撤销，企业和员工协商变更岗位，未能达成一致的情况下，企业可以辞退员工吗？会被认定为构成违法解除吗？因组织架构调整，岗位被取消，公司和员工协商解除，未能达成一致意见，公司据此单方和员工解除劳动合同，属于违法解除吗？ 辞退员工相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：龚某系上海某某建材有限公司员工，于2017年9月入职该建材公司，担任销售人员。2023年7月，该建材公司径直向龚某发出解除劳动合同通知书，载明：……受经济环境影响，公司现已不堪重…

企业组织机构调整，是否属于客观情况发生变化？因组织架构调整，岗位被撤销，企业和员工协商变更岗位，未能达成一致的情况下，企业可以辞退员工吗？会被认定为构成违法解除吗？ 变更岗位相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：高某某系上海某某环保技术公司员工，2010年6月入职该环保公司，担任大中华区事业部大客户团队秘书，工作地点为天津。2019年8月，该环保公司通知高莫某，根据公司股东会决议，由于事业部将进行组织架构调整，优化区域结构，撤销天津办公室，因此，自2019年9月，将其工作地点变更至上海。高某某回复，…

上海某商业公司因经营困难决定提前解散，与处于医疗期未满的员工童某终止劳动合同。童某不服，历经仲裁和起诉，最终败诉。公司虽提前解散，但仅需依法支付经济补偿金。 公司提前解散终止劳动合同相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工童某与上海某商业公司签订起始日期为2014年8月6日的无固定期限劳动合同。2021年12月29日，该商业公司向童某出具终止劳动合同通知函，载明：因受外部经济形式影响，经营困难，公司经研究决定提前解散，现通知你，依据《劳动合同法》相关规定，自2021年12月31日起终止双方劳动合同…