劳动合同解除与终止

公司因员工未按要求至指定医院复查，将其辞退引发争议。法院审理时会综合考量公司要求的合理性、员工拒绝原因等，判定辞退是否合法。 违法解除赔偿金相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工陆某于2013年8月26日入职公司，从事人事行政工作，双方签订了自2021年8月26日起的无固定期限劳动合同。2023年4月26日至6月12日，员工至某医院就诊，医院诊断为：颈椎病、交流抑郁与睡眠障碍，期间一直病假。2023年6月12日公司发送《病情复查通知书》，告知：通知员工同月13:00至复旦大学附属中山医院复查，若…

用人单位安排员工出差，员工拒绝，公司据此解除劳动关系获支持！公司安排员工出差，员工以家庭原因拒绝为由拒不出差，公司随后以不服从工作安排解除劳动合同。法院认定公司解除行为合法，员工岗位具有出差职责，拒不出差构成严重违纪，公司无需支付赔偿金。 解除劳动关系相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工许某于2007年4月1日进入某公司工作，最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同。双方约定工作地点为上海市xx路xx号x中心x号楼x楼（根据工作需要，可能会派驻至项目现场工作）。许某在职期间，有多次短期出差记录。2…

为什么公司单方变更工作地点，员工拒绝去新工作地点报告，公司据此辞退员工，有的情况下，被认定为合法解除，有的情况下，被认定为违法解除。公司应该如何操作，才能规避违法解除的法律风险？ 公司变更工作地点相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工黄某于2017年6月5日进入公司工作，岗位为商务总监，2022年调整为总监助理，最后一份合同期限为2020年6月5日至2025年6月4日，约定工作地点为上海，每月基本工资12000元，绩效工资8000元。2023年8月31日，公司通知员工黄某，主要内容为：公司在上海…

公司提供新合同后，员工未签署且继续工作，后被辞退并要求支付经济补偿。法院认为公司已履行义务，不构成违法解除，无需支付赔偿金。公司未提前通知员工可签无固定期限合同，导致劳动合同终止后可能面临支付经济补偿金的风险。 员工拒绝续签书面劳动合同相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：2012年9月1日，李某与苏州某数码公司签订劳动合同，劳动合同期限自2012年9月1日至2015年8月31日，从事工程师工作。2015年7月16日，续签第二份劳动合同，期限自2015年9月1日至2018年8月31日。2018年9月…

本文通过江苏某教育机构与员工王某某的劳动纠纷案例，分析员工拒签劳动合同的法律后果。案例中，机构在合同到期前发函要求续签，因双方对工资条款未达成一致导致合同终止，法院认定机构无需支付补偿金。律师指出，若超期未续签则需补偿，且江苏地区对无固定期限合同有特殊规定。 员工拒绝续签书面劳动合同相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工王某某，2019年8月1日与被告江苏某教育培训中心签订劳动合同，约定，从事教学工作，合同期限自2019年8月1日至2021年12月31日，基本工资为每月2020元。2022年1月…

员工魏某劳动合同到期后，因公司业务繁忙遗忘续签，直至其离职。魏某申请仲裁要求公司支付未续签期间二倍工资。仲裁委判定公司因未续签且继续用工，需支付赔偿金及二倍工资差额。 续签劳动合同相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工张某于2020年10月19日入职某公司，签订为期三年的劳动合同，自2020年10月19日至2023年10月18日。劳动合同期满后，张某继续在公司工作，2023年11月21日，公司向张某发送一份通知，通知张某，公司决定不再续签劳动合同，双方劳动关系自2023年11月21日终止。员工申…

员工因内容与协商不符拒绝签订劳动合同，公司随即解除劳动关系。劳动仲裁委员会裁决公司构成违法解除，需支付赔偿金。员工拒绝签订劳动合同时，需要区分下原因在员工还是在公司，如果系因公司原因导致的，公司并不能据此解除劳动关系，否则，可能要承担违法解除的不利后果。 员工拒绝签订劳动合同相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工李某于2024年6月2日入职公司从事设计师职位，2024年6月14日，员工李某发消息给公司，询问：新的合同薪资待遇说好的底薪8000元，提成3.5，现在合同上跟协商的不一致，我不认同。另…

员工李某在某公司工作期间，由于拒绝签订劳动合同，最终被公司解除劳动关系。尽管公司有权因员工拒绝签订合同而终止劳动关系，但仍需支付相应的经济补偿金。法院判决公司需支付未签合同期间的双倍工资差额及解除劳动关系的经济补偿。 员工拒绝签订劳动合同相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工李某于2021年9月27日进入某公司工作，担任软装设计助理一职，双方未签订劳动合同。李某入职时，每月税前工资为6500元，2022年9月调整至7000元，2023年2月调整至8000元。李某于2023年2月22日申请过调解，…

女员工应聘时隐瞒怀孕状况，公司能否以不诚信为由解除劳动合同。公司仅因女职工隐瞒怀孕就解除合同，会被认定违法解除，需支付赔偿金或恢复劳动关系，还可能引发劳动纠纷，损害公司声誉。 女员工隐瞒怀孕状况相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：2021年2月，李某应聘某地产公司行政管理岗位，入职登记表中，是否怀孕选择“未怀孕”。公司与其签订了3年劳动合同。4月，李某告知公司其怀孕了，请假去产检。公司遂以李某隐瞒怀孕状况，违反诚实信用原则，不符合试用期录用条件，与其解除 劳动合同。李某向劳动人事争议仲裁委员会申请…

员工失职给公司造成多少经济损失才算严重损失？员工给公司造成经济损失，公司可以解雇员工，并要求员工赔偿公司的经济损失吗？ 公司无条件辞退员工相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工叶某于2020年4月20日入职某某公司，任职商务专员岗位，双方签订劳动合同约定劳动合同期限自2020年4月20日至2023年4月19日，工作地点为苏州，月基本工资为5500元。原告离职前12个月平均工资为8006元。2022年5月24日，公司客户向公司发送订单。5月25日，原告制作出库单，出库单中订货代码写错，从而致使公司…