经济补偿金

公司提前解散终止与医疗期员工李某的劳动合同，法院认定符合《劳动合同法》第44条规定，仅需支付经济补偿金，不受医疗期限制。律师提醒公司解散可依法终止包括三期女员工在内的劳动关系，但需注意补偿金计算及历史薪酬支付问题。 经济补偿金相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：李某于2006年2月20日入职北京某公司，并签订劳动合同，职务是财务经理。2013年12月6日，双方签订无固定期限劳动合同，李某税前收入为22811元。2019年12月4日，北京公司向李某户籍所在地寄送了《终止劳动合同通知书》，内容为：根据…

公司提供新合同后，员工未签署且继续工作，后被辞退并要求支付经济补偿。法院认为公司已履行义务，不构成违法解除，无需支付赔偿金。公司未提前通知员工可签无固定期限合同，导致劳动合同终止后可能面临支付经济补偿金的风险。 员工拒绝续签书面劳动合同相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：2012年9月1日，李某与苏州某数码公司签订劳动合同，劳动合同期限自2012年9月1日至2015年8月31日，从事工程师工作。2015年7月16日，续签第二份劳动合同，期限自2015年9月1日至2018年8月31日。2018年9月…

员工李某在某公司工作期间，由于拒绝签订劳动合同，最终被公司解除劳动关系。尽管公司有权因员工拒绝签订合同而终止劳动关系，但仍需支付相应的经济补偿金。法院判决公司需支付未签合同期间的双倍工资差额及解除劳动关系的经济补偿。 员工拒绝签订劳动合同相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工李某于2021年9月27日进入某公司工作，担任软装设计助理一职，双方未签订劳动合同。李某入职时，每月税前工资为6500元，2022年9月调整至7000元，2023年2月调整至8000元。李某于2023年2月22日申请过调解，…