公司发送录用通知书后能反悔不录用员工吗？需要赔偿员工吗？

公司发送录用通知书给员工后，可以反悔吗？员工能据此要求公司赔偿吗？企业对外正式发布、发送书面文件的，都可能对企业发生法律约束力，不能随意想怎么发就怎么发

发送录用通知书后能反悔案例分析：

案情介绍：
原告费某向法院起诉，主张被告于2023年12月14日向其发放了正式的录用通知书，要求原告于2023年12月25日上午9点到被告指定的工作地点报到入职，任命为采购经理一职，原告当即与被告确认收到录用通知书。为了准时向被告报到入职，原告随即向原单位提出了离职申请，并经与原单位协商，完成工作交接后于2023年12月22日办理了正式离职手续。被告却在2023你啊12月20日临时变卦，以企业需要控制成本，无法满足当时已约定的薪资待遇为由，通知原告无法入职。为此，原告向法院起诉，要求判令被告向原告支付损失人民币80000元。

裁判结果：
法院认为，当事人约定在将来一定期限内订立合同的认购书、订购书、预订书等，构成预约合同。当事人一方不履行预约合同约定的订立合同义务的，对方可以请求其承担预约合同的违约责任。原、被告之间的纠纷系发生于劳动合同缔约过程中，被告在复试之后向原告发出了录用通知书，载明了同意录用原告，欢迎原告成为公司一员，并载明了报到时间、岗位、期限等情况。原告和被告工作人员的微信聊天记录也可以看出原告有明确的入职表示，被告也有明确的录用表示。被告向原告发送录用通知书，原告表示接受，双方间的预约合同成立并生效。原告收到录用通知书后已产生对被告确定将与其签订劳动合同的合理信赖。预约合同生效后，当事人一方不履行订立本约合同的义务，对方请求其赔偿因此造成的损失的，依法予以支持。对于损失赔偿金额，本院认为，当事人有约定的，按照约定；没有约定的，应当综合考虑预约合同在内容上的完备程度以及订立本约合同的条件的成就程度等因素酌定。
最终，法院结合当前经济形势、就业环境、原告领取失业保险等因素，酌定原告的损失金额为30,000元。

律师分析：
本案中，公司将录用通知书发送给劳动者后，劳动者也表示接受的，则双方之间预约合同已生效。如果公司反悔，不再录用员工的，员工可基于缔约过失责任，要求公司赔偿其损失。劳动者的损失，一般根据其正常月工资待遇或企业拟给予劳动者的月工资待遇，酌情找工作的一定合理时限，由法院酌情衡量确定。
因此，企业在将正式的录用通知书发送给劳动者前，应考虑清楚是否录用，以及录用标准。律师建议，如果对于工资待遇等标准，尚未确定的，最好在录用通知书中不予以体现，而仅体现在劳动合同中或薪资确认单中。
所以说，企业对外正式发布、发送书面文件的，都可能对企业发生法律约束力，不能随意想怎么发就怎么发，否则，企业可能会承担相应的法律后果。

发送录用通知书后反悔法律风险及合规建议：

发送录用通知书后反悔，企业面临缔约过失赔偿、行政处罚及商誉受损等风险。合规建议：明确Offer性质与生效条件，规范撤销流程，保障劳动者知情权；完善内部审批，确保岗位与薪资真实；加强合规培训，提升HR及用人部门法律意识，降低法律风险。

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