员工失职给公司造成多少经济损失才算严重损失？员工给公司造成经济损失，公司可以解雇员工，并要求员工赔偿公司的经济损失吗？
公司无条件辞退员工相关法律纠纷案例分析：
案情介绍：
员工叶某于2020年4月20日入职某某公司，任职商务专员岗位，双方签订劳动合同约定劳动合同期限自2020年4月20日至2023年4月19日，工作地点为苏州，月基本工资为5500元。原告离职前12个月平均工资为8006元。
2022年5月24日，公司客户向公司发送订单。5月25日，原告制作出库单，出库单中订货代码写错，从而致使公司向客户发货错误，公司为此承担货物运回运费5900元，重发运费3903元，并赔偿客户公司3225元。
2022年8月3日，客户公司邮件通知原告按照附件发货，如果没有库存，周五（8月5日）出库。原告于8月8日才制作出库单，且出库单上手写“加急”字样，次日货物才发出。
2022年9月23日，公司客户邮件通知原告做一个合同并安排发货，需9月28日前到货，收件地址为镇江市京口区，同日，原告制作出库单，出库单载明收货地址为安徽省宣城市，致使客户公司未能如期收到货，公司额外承担运费1788元。
2022年9月29日，公司通知工会后，以叶某给公司造成重大损失为由，单方与叶某解除了劳动关系。
后，叶某向公司所在地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金40030元。
裁决及判决结果：
仲裁委对叶某得仲裁请求不予支持。叶某不服，起诉至法院。法院判令驳回叶某诉讼请求。
员工、公司及法院观点：
员工主张，员工于2020年4月20日入职被告公司。2022年9月被告欲裁员，故与原告协商解除劳动关系，因原告未回复，故于2022年9月29日单方解除劳动关系。被告解除的理由并不属实，属于违法解除。
被告某公司辩称：原告因多次工作失误，造成公司退换产品、重新发货等损失超过20000元，属于严重违纪行为，被告解除劳动关系理由合法，程序合规。请求驳回原告全部诉请。
法院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。本案中，首先，原告作为商务专员，负责订单和出库，在2022年5月至9月期间工作上出现3次工作问题，主观上存在失职，客观上也造成了被告包括运费和客户索赔在内的超过5000元的经济损失，属于被告《员工手册》规定的严重违纪行为。其次，《员工手册》被告报工会审阅并同意，原告于2021年4月12日参与员工手册培训，并签署员工声明表示阅读、理解并愿意遵守手册的各项规定。因此《员工手册》经过民主程序和公示程序，符合法律规定。最后，被告在单方解除劳动关系时已通知工会，工会知晓并签署《备忘录》，被告发布《解除公告》并邮件送达原告，被告解除劳动关系程序合法。故原告主张被告违法解除劳动合同赔偿金，法院不予支持。
律师分析：
本案中，原告多次失职，且给公司造成了实际经济损失。同时，公司员工手册也规定情形属于严重违纪，可处以解雇处分。另，在解雇员工前，公司也事先通知了工会。该等情况下，公司据此辞退员工，才获得了支持。
律师提醒：
如果员工虽然失职，但并不严重，或者虽然失职，但并未给公司造成实际经济损失。或者公司辞退员工未履行事先通知工会的程序，则，本案，都可能会有截然不同的结果出现。
用人单位作为企业的管理者、劳动成果的主要享有者，应当承担劳动者履职过程中可能产生的各种风险，劳动者在提供劳动过程中因一般过失造成用人单位损失的，属于用人单位经营风险的范畴，该等情况下，辞退员工的，可能会被认定为将经营风险转嫁给劳动者，从而无法获得支持。
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