员工根据录用通知书要求公司支付13薪，能获得支持吗？

近期，有多家客户，因为没有按照录用通知书中内容向员工发放13薪和年终奖，而被员工劳动仲裁。那么，录用通知书是否具有法律效力？劳动合同约定的工资待遇和录用通知书不一致时，以劳动合同还是录用通知书的内容为准？ 劳动合同中并未约定要发放13薪和年终奖，仅录用通知书中有写明发放13薪、年终奖的情况下，员工可以要求公司发放13薪、年终奖吗？

企业录用通知书法律纠纷案例分析：

案情介绍：
员工朱某，入职前，公司通过邮箱向其发送了录用通知，录用通知中关于薪资写明：您转正前的基本工资为税前人民币3840元/月，其他补贴为税前人民币8960元/月；你转正后的基本工资为税前人民币4800元/月，其他补贴为税前人民币11200元/月；年底13薪（16000/12*本年度在公司实际工作月份数）。但是，入职后，公司和朱某签订的劳动合同中，仅约定了基本工资和补贴，并未约定13薪，每年年底有向朱某发放一笔费用，金额低于按照录用通知计算出的13薪金额，并且用途备注的是年终奖。
为此，员工在离职后，申请劳动仲裁，要求公司支付13薪差额。

裁判结果：
仲裁及法院最终都认定，公司有按照录用通知向员工支付13薪的义务，既然公司之前没有足额支付，那么，公司就有义务将差额补足支付给员工。

律师分析：
本案中，公司在录用通知中，不仅写明13薪，还写明了13薪的计算方法，因此，虽然劳动合同中没约定13薪，但录用通知书也是公司发出的承诺，对公司具有法律约束力，因此仲裁和法院均支持员工要求公司支付13薪差额的诉请。
因此，公司向员工发放录用通知时，其中的薪资待遇不能随便写，否则，就会变成勒在公司脖子上的绳索，公司必须遵守。律师建议，尽量不要写13薪，而仅写年终奖，并且，如果需要写明数额的，应明确，仅是年奖金基数，最终年终奖发放应根据考核，根据公司相关制度予以发放。届时，公司才能够掌握一定的主动权。
另外，公司在和员工签订劳动合同时，如果劳动合同约定的工资待遇低于录用通知书中写明的工资待遇，公司应该在劳动合同中明确写明：录用通知书作废，员工的工资待遇以本劳动合同约定的为准。否则，公司就可能面临被员工要求支付13薪甚至15薪、16薪的法律后果。

企业招聘法律风险及‌‌合规建议：

录用通知书包含薪资、岗位等关键条款，企业随意撤销可能担责，与劳动合同冲突也会引发纠纷。合规建议：明确录用条件、薪资等关键信息，避免模糊；保证与劳动合同衔接；若撤回或撤销，依法及时通知并合理补偿；完善审批流程，以此防范法律风险。

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