劳务派遣

用工单位提前解散，能退回派遣员工吗？本案例中公司因提前解散将派遣员工董某退回劳务派遣公司，董某申请仲裁要求用工单位支付违法解除赔偿金遭驳回。法院认定，用工单位在决定提前解散时，有权依法将派遣员工退回劳务派遣单位，且董某与用工单位不存在劳动关系，故其诉求缺乏依据。 单位提前解散及劳务派遣员工相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工董某于2002年7月1日入职某公司，2004年，某公司与劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》，由劳务派遣公司为某公司提供派遣服务，同年，董某与劳务派遣公司签订劳动合同，约定将董…

劳务派遣转直接用工时，工龄连续计算可能增加补偿成本！本案核心风险在于，若用工方式变更系企业主动安排（如为规避无固定期限合同），法院通常认定工龄连续，经济补偿金及病假工资均按累计工龄核算。司法实践中对此裁判不一，但主流倾向保护劳动者权益。劳务派遣期间工龄应累计计算的关键在于用工主体变更是否由单位安排。 劳务派遣员工工龄相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工钱某某于2007年6月入职某公司处担任索赔员，不久被提升为售后服务经理。2008年1月，钱某某与上海某人力资源公司签订劳动合同，期限为2008年…

派遣员工在用工单位受伤，法院驳回其直接起诉用工单位的诉求，明确劳务派遣关系中工伤赔偿责任主体为劳务派遣单位。企业需注意”三角用工”关系中的责任划分，用工单位仅在存在过错或约定情形下承担责任。 劳务派遣员工工伤相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工娄某于2022年12月2日进入某劳务公司，并被派遣至某装修公司工作，岗位为搬运工，劳务公司和娄某签订有期限自2022年12月2日至2023年4月30日的劳动合同，约定派遣至某装修公司工作。劳务公司和装修公司签订有劳务派遣协议。工作…

劳动合同履行地与生产经营地不一致时，员工在工作地发生工伤，应以实际工作地为参保和待遇核算依据。本案例中员工在泰州实际工作但用人单位注册于芜湖，两地人社局均以”生产经营地”认定规则拒绝受理工伤申请。法院最终驳回员工诉求，明确跨地区用工时工伤认定管辖以用人单位注册生产经营地为准。 劳动合同履行地与生产经营地分离相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：某劳务公司登记机关未芜湖市市场监督管理局，住所为芜湖市XXX,经营范围包括劳务服务、财务咨询、劳务派遣……，货物配送。劳务公司与南通某…

劳动合同履行地与公司注册地不一致时，员工工伤赔偿标准如何确定？本文通过案例说明，未参保职工按生产经营地（工伤发生地）标准赔偿。同时明确劳务派遣与外包的区别，以及相关企业的连带责任。企业在跨地区用工时，若劳动合同履行地与注册地不同，易引发工伤保险待遇、社保缴纳及法律适用争议。 企业跨地区用工相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：2021年9月1日，某公司与劳务公司签订《劳务外包协议》，约定某公司将快递服务外包给劳务公司，外包期限自2021年9月1日至2022年8月31日，外包实施区域范围在上海区域内。…

员工因公司未提供劳动条件被迫离职，可依法主张经济补偿。本案例解析劳动者在企业未履行劳动合同义务时的维权路径，为企业提供合规参考，防范用工法律风险，保障劳资双方合法权益。 经济补偿金相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工李某2016年6月1日进入某电器公司工作，工资结构为：月固定薪资税前18750元，绩效基数为12500元，半年绩效基数62500元。2023年6月1日，电器公司安排员工李某待岗，并发布通知，免除其信息副总监职务，停止其考勤权限。2023年6月21日，员工李某向公司发送律师函，以公司…

人力资源外包行业因其业务模式涉及劳动用工、数据隐私、多方主体权责划分等复杂法律关系。企业在选择外部劳动法律顾问时，除了基础的法律顾问服务能力（参考：企业劳动人事法律顾问基本服务项目），还需围绕以下侧重点对律师团队展开进一步考察： 一、合规体系构建 劳动用工合规审查针对劳务派遣、劳务外包服务、岗位外包服务、灵活用工等多元用工形态，重点审查劳动关系界定、社保代缴合法性及服务协议条款设计，规避事实劳动关系认定风险。例如停工待岗期间工资如何发放，员工被项目公司退回是否属于客观情况发生重大变化，员工不服从…