劳务派遣

用工单位提前解散，能退回派遣员工吗？本案例中公司因提前解散将派遣员工董某退回劳务派遣公司，董某申请仲裁要求用工单位支付违法解除赔偿金遭驳回。法院认定，用工单位在决定提前解散时，有权依法将派遣员工退回劳务派遣单位，且董某与用工单位不存在劳动关系，故其诉求缺乏依据。 单位提前解散及劳务派遣员工相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工董某于2002年7月1日入职某公司，2004年，某公司与劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》，由劳务派遣公司为某公司提供派遣服务，同年，董某与劳务派遣公司签订劳动合同，约定将董…

劳务派遣转直接用工时，工龄连续计算可能增加补偿成本！本案核心风险在于，若用工方式变更系企业主动安排（如为规避无固定期限合同），法院通常认定工龄连续，经济补偿金及病假工资均按累计工龄核算。司法实践中对此裁判不一，但主流倾向保护劳动者权益。劳务派遣期间工龄应累计计算的关键在于用工主体变更是否由单位安排。 劳务派遣员工工龄相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工钱某某于2007年6月入职某公司处担任索赔员，不久被提升为售后服务经理。2008年1月，钱某某与上海某人力资源公司签订劳动合同，期限为2008年…