员工工伤伤残等级鉴定结论出来后工资怎么发？员工因工伤暂停工作接受治疗期间（以医疗机构诊断意见为准），单位需按原工资福利待遇支付停工留薪期工资；但一旦劳动能力鉴定委员会评定伤残等级（如本案十级），停工留薪期即终止，此后若员工仍休假，应按病假处理并发放病假工资。
员工工伤停工留薪期工资相关法律纠纷案例分析：
案情介绍：
员工周某于2003年10月8日，入职某公司担任操作工。2018年1月1日，双方签订终止期限至2019年3月的劳动合同。2019年3月，员工向公司提交申请书，载明员工于2019年3月10日到达退休年龄，由于自身户籍性质问题，工龄还没有满足办理退休条件，希望继续留在单位工作，自愿服从单位的调动安排和工作职责的要去，服从单位的管理，希望单位继续缴纳社会保险。2019年3月11日，双方签订期限为2019年3月11日至2020年12月31日的劳务合同。2020年7月13日，周某在工作中打扫卫生时摔倒受伤，骨折。医疗期机构开具2020年9月15日至12月27日期间的休息证明。2020年9月13日，社保局作出工伤认定书，对员工上述事故伤害予以认定工伤。2020年12月8日，劳动能力鉴定委员会作出坚定结论，员工的伤残情况鉴定为因工致残程度十级。2020年8月27日，公司张贴公告，告知全体员工，经股东大会决议，公司于2020年9月30日关闭，将根据法规给员工相应经济补偿。2020年12月22日，公司为周某开具退工证明，载明于2020年12月22日合同终止。2021年3月10日，员工周某申请劳动仲裁，要求公司支付停工留薪期工资及经济补偿金。
裁判结果：
仲裁裁决结果：对员工的请求不予支持。员工不服，起诉到法院。法院判决：1、公司支付周某2020年10月1日至2020年12月22日期间工资11843.60元；2、对员工要求公司支付经济补偿金80797.50元的诉讼请求不予支持。
法院观点：
法院认为：关于停工留薪期工资，根据规定，工伤人员需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定；工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇。员工于2020年7月13日受伤，劳动能力鉴定结论于2020年12月8日作出，员工持有医疗机构开具的休息证明的期限至2020年12月27日，公司因停止经营于2020年12月22日向员工出具退工证明确认劳动关系于2020年12月22日终止，因此公司应当按照规定支付停工留薪期工资至2020年12月8日。2020年12月8日之后员工持有医疗机构开具的休息证明，故公司还应支付2020年12月9日至22日期间病假工资。
律师分析：
根据本案可以看出，员工发生工伤后，如果员工根据医院开具的病假单休息的，则公司需要向员工支付停工留薪期工资，但是，伤残等级评定后，则可以停止发放停工留薪期工资。如果员工伤残等级鉴定结论出具后，仍继续开病假单休假的，则按病假处理，予以发放病假工资，并计算医疗期。
员工工伤停工留薪期工资相关法律风险及合规建议：
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