工伤

工伤员工离退休不足5年离职，公司能少赔一次性伤残就业补助金吗？如果员工主动离职且距退休不满5年、非因单位过错，补助金可扣减。本案员工朱某工伤十级，距退休不足5年主动辞职，法院判公司支付扣减后的补助金。企业需要注意离职情形与退休时间，合规处理补助金支付。 工伤员工离职一次性伤残就业补助金相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工朱某，1996年8月进入某公司工作，最后一份劳动合同至2014年11月19日（法定退休之日）。2009年4月8日，朱某在工作中受伤。2010年2月12日，经劳动保障部门认定朱某…

工伤员工达到退休年龄，公司终止劳动关系时是否要支付一次性伤残就业补助金？法院判决明确：只要符合法定条件，即使退休终止劳动关系，用人单位仍需支付该项补助。司法实践中，若员工已享受养老保险待遇，公司无需支付；反之则需要。企业需要注意退休年龄与待遇享受情况的差异，合规处理工伤赔偿。 一次性伤残就业补助金相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：2020年12月14日员工赵某入职某公司，劳动合同期限自2020年12月14日至2021年12月13日，月基本工资2480元。2021年6月17日，赵某达法定退休年龄，…

工伤保险未覆盖的目录外医疗费用，员工自行承担还是单位支付？公司未缴社保时需赔医疗费，但超目录部分可拒付。本案员工工伤后主张高额医疗费，法院仅支持符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用（公司赔17万余元），超标部分由员工自理。企业需注意：未缴社保时全额医疗费风险高，合规参保是关键。 工伤医疗费相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：王某系某公司员工，2018年9月3日，在派送外卖订单途中发生交通事故受伤。2020年12月10日，社保局认定王某所受伤害为工伤。2022年8月18日，鉴定王某伤残等级为因工致残…

公司按最低基数缴纳社保致工伤员工待遇降低，员工能否索赔差额？本案例中法院支持补足伤残补助金等损失，但司法实践中争议较大，部分地区明确用人单位需补足差额（如北京、广东），部分法院可能以“属行政争议”驳回起诉。企业需关注地方规定，避免因社保缴费基数不足引发工伤赔偿风险。 未足额为员工缴纳社会保险相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工赵某于2006年2月开始在某公司处上班，从事项目经理工作。2018年11月12日上午，员工在检测消防水池漏水工作过程中不慎从6楼掉下受伤。2019年1月24日，被认定为工…

员工工伤后与公司私了签订赔偿协议，若协议签订时伤残等级未定且赔偿金额显失公平（如本案公司仅赔9万，实际应赔超17万），员工反悔后仲裁或诉讼，通常支持补足法定差额。本案例中伤残鉴定前私了协议易被认定无效，企业需谨慎规避“趁人之危”风险，合规处理工伤赔偿。 工伤私了相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：2018年11月10日，员工刘某进入某公司，从事电工工作，日工资为280元/天。2019年5月10日，刘某在工作中从架子上坠落受伤，2019年7月29日，认定为工伤。2019年8月3日，公司和员工刘某就其…

员工刘某下班途中遇交通事故受伤致八级伤残，获交通事故赔偿后又被认定工伤，申请劳动仲裁及起诉要求公司支付多项工伤待遇。法院判决公司支付部分工伤待遇，明确交通事故与工伤待遇可双赔。本文通过真实案例解析双赔（侵权赔偿+工伤待遇）法律依据与适用条件，明确工伤与侵权赔偿并行不悖的原则。 交通事故和工伤待遇相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工刘某于2018年1月13日入职，岗位电工，签订了劳动合同，缴纳了社会保险，工作至2022年3月14日，工资发放至2023年2月28日。2022年3月14日，刘某发生交…

团体意外险是企业给员工的福利，不能替代工伤保险。员工发生工伤，企业仍需按规定支付工伤待遇，保险公司赔付的意外险金归员工所有。本案例中公司未缴工伤保险但投保团体意外险，法院判决企业仍需全额支付78.5万元工亡补助金，”交通事故赔偿+商业保险赔付+工伤待遇”可并行主张。 团体意外险及工伤待遇相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：2018年7月1日，员工郭某某入职某公司，从事光缆维护工作，每月工资3500元。2019年6月26日下午，郭某某从事光缆维护工作时，遭遇交通事故，当场死亡…

运输公司司机王某工作期间发生交通事故致十级伤残，公司赔偿后向保险公司索赔雇主责任险。法院判决保险公司支付61100元理赔款，明确雇主责任险与人身意外险差异。本案例解析企业工伤赔偿后通过雇主责任险理赔的实务要点，为企业提供保险理赔参考。 雇主责任险保险理赔相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：某运输公司在某保险公司处投保了车主无忧雇主责任险一份，保险期间自2021年5月12日0时至2022年5月11日24时止。保险合同约定，意外伤害残疾及赔付标准以中华人民共和国国家标准《人体损伤致残程度分级》办法执行…

因员工自己的过失导致意外事故，能否认定为工伤？本案例解析了工伤无过错责任原则，明确员工过错不影响工伤认定与赔偿，用人单位不得以员工过错为由拒绝工伤申报。 员工过错导致事故认定工伤相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：2022年8月，员工何某在某工地干活，2023年8月4日，何某在工地受伤。2023年12月4日，仲裁认定和何某和某公司之间存在劳动关系。2024年2月7日，认定为何某所受事故伤害为工伤。2024年7月31日，鉴定结论为伤残十级，无护理依赖。2024年9月9日，何某申请劳动仲裁，要求公司支…

员工陈某某未签劳动合同且公司未缴社保，下班途中工伤致八级伤残后申请仲裁及诉讼，要求公司支付多项工伤赔偿。仲裁部分支持，法院最终判决公司承担医药费、一次性伤残就业与医疗补助金等赔付责任。本案例揭示了企业未参保的巨额赔偿风险，明确工伤保险的法定强制性及企业替代赔偿责任。 未缴纳工伤保险员工发生工伤相关法律风险及合规建议： 案情介绍：员工陈某某于2021年3月进入某公司，双方未签订劳动合同，公司未为员工缴纳社会保险。陈某某月工资收入为5000元/月。2021年6月28日，陈某某在下班途中发生交通事故，…