工伤

派遣员工在用工单位受伤，法院驳回其直接起诉用工单位的诉求，明确劳务派遣关系中工伤赔偿责任主体为劳务派遣单位。企业需注意”三角用工”关系中的责任划分，用工单位仅在存在过错或约定情形下承担责任。 劳务派遣员工工伤相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工娄某于2022年12月2日进入某劳务公司，并被派遣至某装修公司工作，岗位为搬运工，劳务公司和娄某签订有期限自2022年12月2日至2023年4月30日的劳动合同，约定派遣至某装修公司工作。劳务公司和装修公司签订有劳务派遣协议。工作…

劳动合同履行地与生产经营地不一致时，员工在工作地发生工伤，应以实际工作地为参保和待遇核算依据。本案例中员工在泰州实际工作但用人单位注册于芜湖，两地人社局均以”生产经营地”认定规则拒绝受理工伤申请。法院最终驳回员工诉求，明确跨地区用工时工伤认定管辖以用人单位注册生产经营地为准。 劳动合同履行地与生产经营地分离相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：某劳务公司登记机关未芜湖市市场监督管理局，住所为芜湖市XXX,经营范围包括劳务服务、财务咨询、劳务派遣……，货物配送。劳务公司与南通某…

劳动合同履行地与公司注册地不一致时，员工工伤赔偿标准如何确定？本文通过案例说明，未参保职工按生产经营地（工伤发生地）标准赔偿。同时明确劳务派遣与外包的区别，以及相关企业的连带责任。企业在跨地区用工时，若劳动合同履行地与注册地不同，易引发工伤保险待遇、社保缴纳及法律适用争议。 企业跨地区用工相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：2021年9月1日，某公司与劳务公司签订《劳务外包协议》，约定某公司将快递服务外包给劳务公司，外包期限自2021年9月1日至2022年8月31日，外包实施区域范围在上海区域内。…

员工工伤身亡后，团体意外险保险金权益转让给公司是否有效？本案核心在于员工团体意外险保险金权益转让的法律效力。法院认定：在法定继承人（如本案范某某家属）自愿签署《保险金权益转让协议》并配合办理理赔手续的情况下，保险公司应向建设单位赔付保险金（含身故金100万元及医疗金2767.17元）。 员工意外险保险金权益转让相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：2021年7月21日，保险公司签发了《建筑工程施工人员团体意外伤害保险》保险单一份，保险单载明投保人为某建设工程公司，被保险人的详细信息在被保险人清单中列…

劳动合同到期遇工伤，能终止吗？工伤员工劳动能力鉴定结论未出具前，劳动合同需顺延至鉴定结束。本案建筑公司劳动合同期满但员工工伤评残未完成，法院判决合同顺延，公司需支付完整工伤待遇及经济补偿。 劳动合同到期遇工伤相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工荚某入职某建筑公司，签订期限为2020年10月26日至2020年12月30日的建筑业劳动合同，约定岗位为粉刷工，日工资150元，加班费另算。2020年12月7日，员工在工作中受伤，经人力资源和社会保障局认定为工伤。2021年12月20日，伤残情况经鉴定为…

员工工伤伤残等级鉴定结论出来后工资怎么发？员工因工伤暂停工作接受治疗期间（以医疗机构诊断意见为准），单位需按原工资福利待遇支付停工留薪期工资；但一旦劳动能力鉴定委员会评定伤残等级（如本案十级），停工留薪期即终止，此后若员工仍休假，应按病假处理并发放病假工资。 员工工伤停工留薪期工资相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工周某于2003年10月8日，入职某公司担任操作工。2018年1月1日，双方签订终止期限至2019年3月的劳动合同。2019年3月，员工向公司提交申请书，载明员工于2019年3月10…

员工谢某某入职时已62岁（超法定退休年龄），但未办理退休手续且未享受养老保险待遇，下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故后被认定为工伤。江苏地区明确规定：未享养老保险待遇的超龄人员（≤65岁）工伤认定适用《工伤保险条例》《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》有关规定。 达到退休年龄员工工伤相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：江苏某公司员工谢某某，入职公司时62岁，已达退休年龄，入职后不久，下班途中发生交通事故，非主要责任。后，该员工申请工伤认定，并被认定为了工伤。公司不服，提起行政诉讼。 裁判结果：行政…

建筑公司将劳务分包给无资质包工头后，工人工伤赔偿由企业先行承担，法院最终判决包工头承担70%责任。本案明确违法分包下企业虽为工伤责任主体，但可依法向实际雇主追偿。 劳务分包相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：2013年5月10日，某建筑公司与马某某签订建筑施工劳务承包合同，约定，建筑公司将某工程外架及安全防护工程承包给马某某，承包方式包工不包料，马某某承担安全、质量责任，如马某某规章操作引起的一切安全、质量事故所造成的一切损失及法律责任由马某某自行承担。2023年8月，杨某某被马某某聘用到该项目施…

上海某工程公司将业务分包给个人后，工人受伤被认定为工伤，法院判定公司承担工伤保险责任。尽管工人与公司无直接劳动关系，但因公司违规分包给无资质自然人，依据《工伤保险条例》相关规定，仍须履行雇主责任。本案例解析企业违法转包的法律风险，提示企业应规范分包对象或投保工程保险，避免高额赔偿。 业务承包给个人相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：某工程公司承包了浦东机场航站楼水泵房阀门更换工程，并分包给个人陈某某，陈某某又将该工程分包给王某某。王某某招用了蔡某某，蔡某某2022年11月11日，在更换过滤器的时候…