已达到退休年龄员工受伤，也被认定为工伤？

员工谢某某入职时已62岁（超法定退休年龄），但未办理退休手续且未享受养老保险待遇，下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故后被认定为工伤。江苏地区明确规定：未享养老保险待遇的超龄人员（≤65岁）工伤认定适用《工伤保险条例》《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》有关规定。

达到退休年龄员工工伤相关法律纠纷案例分析：

案情介绍：
江苏某公司员工谢某某，入职公司时62岁，已达退休年龄，入职后不久，下班途中发生交通事故，非主要责任。后，该员工申请工伤认定，并被认定为了工伤。公司不服，提起行政诉讼。

裁判结果：
行政诉讼未支付公司诉请，仍认定蔡某某构成工伤。

律师分析：
关于印发《江苏省超过法定退休年龄人员和实习生参加工伤保险办法》的通知第八条明确规定：“超龄就业人员、实习生在参保期间发生工伤或者患职业病的，其工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇参照《工伤保险条例》《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》有关规定执行。”而该规定，自2021年2月1日就已生效。根据该规定，超过法定退休年龄人员（以下简称超龄就业人员），是指用工单位招用的已经达到或者超过法定退休年龄但年龄不超过65周岁、未办理退休手续的就业人员。
本案中，谢某某已经达到退休年龄但不超过65周岁，且未办理退休手续，因此，虽然是下班途中发生交通事故，但非主要责任，因此，其工伤认定参照适用《工伤保险条例》《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》有关规定执行。从而被认定为构成工伤。
再次提醒企业注意，有些特定情况下，例如：违反转包、分包给自然人，比如本案，雇佣未享受养老保险待遇的超龄退休人员，比如雇佣未享受养老保险待遇的弄命宫。虽然认定企业和这些人员之间不存在劳动关系，但是，却会认定为构成工伤，从而导致公司需承担工伤赔偿责任。

达到退休年龄员工工伤相关法律风险及合规建议：

部分地区（如江苏）将未享受养老待遇的超龄就业人员（≤65岁）纳入工伤保障范围，即便企业与这类人员不存在劳动关系，仍需承担工伤赔偿责任。建议企业及时为达到退休年龄的员工办理退休手续，并依法终止劳动关系。同时，针对超龄返聘人员，应明确合同性质为劳务合同而非劳动合同，并购买适当的商业保险以覆盖潜在的工伤风险。
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