员工陈某某未签劳动合同且公司未缴社保，下班途中工伤致八级伤残后申请仲裁及诉讼，要求公司支付多项工伤赔偿。仲裁部分支持，法院最终判决公司承担医药费、一次性伤残就业与医疗补助金等赔付责任。本案例揭示了企业未参保的巨额赔偿风险，明确工伤保险的法定强制性及企业替代赔偿责任。
未缴纳工伤保险员工发生工伤相关法律风险及合规建议：
案情介绍：
员工陈某某于2021年3月进入某公司，双方未签订劳动合同，公司未为员工缴纳社会保险。陈某某月工资收入为5000元/月。2021年6月28日，陈某某在下班途中发生交通事故，伤后，在医院治疗，后未再回公司处工作。2022年8月11日，社保局作出工伤决定书，认定陈某某交通事故伤害为工伤。2023年4月17日，劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，陈某某因工致残8级。2023年7月25日，陈某某申请劳动仲裁，要求公司支付1、工伤医药费98,766.11元；2.一次性伤残补助金75,213.60元；3.一次性伤残就业补助金102,564元；4.一次性工伤医疗补助金102,564元；5.住院伙食补助费950元；6.停工留薪期护理费11,805.50元。
裁判结果：
仲裁裁决：认定陈某某与某某公司的劳动关系于2021年10月11日停工留薪期届满解除，并裁令某某公司支付陈某某医药费79,633.22元、一次性伤残就业补助金18,608.40元、一次性工伤医疗补助金18,608.40元、住院伙食费360元，对陈陈某某的其他请求不予支持。陈某某不服，起诉至法院。
法院判决：某某公司支付员工陈某某医药费79,633.22元、一次性伤残就业补助金18,608.40元、一次性工伤医疗补助金18,608.40元、住院伙食费360元、一次性伤残补助金62,843元。
法院观点：
根据法律规定，劳动者发生工伤的，依法享有相应的工伤保险待遇。根据工伤保险条例规定，劳动者因工伤残以及劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资等。现员工因工致残程度八级，公司未缴纳社会保险费致员工未能申请工伤保险待遇理赔，应由公司承担相应赔付责任。
律师分析：
如果用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，那么，发生工伤事故时，医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗费补助金都由工伤保险基金赔付，用人单位仅需支付停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金。但是，如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险或及时缴纳工伤保险，那么，本应由工伤保险基金支付的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗费补助金等工伤待遇，均由用人单位承担。
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