公司单方调整工作岗位

员工医疗期满后，公司未通知返岗直接解雇是否违法？本案例杨某患抑郁症医疗期满，公司未安排调岗即解除劳动合同，被判违法赔偿。法院明确，医疗期满解除需先通知返岗，员工不返岗再调岗，仍不能工作方可解除，否则构成违法。 员工医疗期满后公司未通知返岗直接解雇相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工杨某于2009年8月3日入职某公司，最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同。杨某的工资由基本工资、绩效、出勤工资组成，另有不固定福利。2010年1月25日至2022年7月15日期间，杨某实际休病假539.56天，理由为…

公司单方调岗降薪、不提供劳动条件、拖欠工资等行为被法院认定为违法。员工因此提出解除劳动合同并主张经济补偿，最终获得法院支持。律师提醒企业应依法履行劳动合同，避免滥用管理权损害劳动者权益，引发法律风险。 公司单方调岗降薪相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工陈某于2018年7月23日入职某公司，签订劳动合同，约定工作内容为客户销售，并约定公司根据生产经营需要或员工能力表现，可以调整员工工作内容。2022年2月21日之前，员工岗位为销售经理，2月21日开始，通过竞聘，被任命为速运上海区大客户部负责人…

公司单方发送解除通知后，法院却认定为协商一致解除，未支持员工2N赔偿金请求。法院认为解除过程实际存在协商因素，员工未提出异议且配合办理离职手续，视为双方达成一致。律师指出解除劳动合同的形式要件并非绝对，实际履行情况可能改变法律定性。 公司单方解除通知相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工袁某2018年9月17日进入某公司担任客户经理。但2024年上半年，却没有任何业绩，公司要求其汇报客户拜访记录，其也以各种托词拒绝提供。2024年8月20日，公司法定代表人在微信中和员工表示：明天交下5月11日至…

酒店以吸收合并为由调整员工岗位并降薪，在协商未果后以旷工为由解雇。法院认定酒店未充分证明客观情况重大变化，单方调岗降薪违法，解雇属于违法解除，判赔2N赔偿金。 公司无条件辞退员工相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工宋某系某某酒店员工，双方签订有自2010年5月2日起的无固定期限劳动合同，约定宋某担任餐饮西厨房行政副总厨工作，月收入10240元，2019年1月1日起，工资调整为13210元。2024年3月2日、3月3日，某某酒店委托与宋某谈话，告知，因受吸收合并影响，客观情况发生变化，原劳动合同…

北京某公司以员工“不能胜任工作”为由单方调岗降薪并解除劳动合同。仲裁和法院均认定公司未能提供充分证据证明员工不胜任工作，且调岗缺乏合理性与合法性，最终判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金及欠付工资。核心争议在于公司单方调岗的举证责任和合理性的认定，以及员工拒绝调岗是否构成旷工的判定。 公司单方调整工作岗位相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工杨某2021年7月14日入职北京某公司，签订了劳动合同，期限至2025年3月3日，担任设计主管，薪资为10000元/月。2023年6月15日，公司人力总监和杨…

公司因女职工产假期间临时顶岗安排不当，单方调整其工作地点（通勤时间大幅增加），并以不服从调岗严重违纪为由解除劳动合同，被法院认定为违法解除。法院指出，公司应优先调整顶岗人员而非三期女职工岗位，且调岗缺乏合理性（如哺乳期通勤困难），侵害了女职工合法权益。仲裁和法院均支持员工主张，判公司支付赔偿金及生育津贴。 公司单方调整工作岗位相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：陈某于2021年4月19日入职某公司，岗位是客服助理，工作地点位于某某地（原工作地点）。双方签订自2021年4月19日至2023年4月18…

公司变更员工工作岗位，是否必须和员工签订书面变更协议？未经员工同意，公司可以单方变更员工工作岗位吗？员工拒绝到公司调整后的新岗位报到，公司可以采取什么措施？ 未经员工同意变更工作岗位相关法律纠纷案例分析： 案情介绍：员工陆某某自2018年5月进入浙江某公司工作，担任管理课资讯岗位，从事弱电维护和电脑维修工作。2022年12月21日，公司在未与陆某某协商一致的前提下，单方变更陆某某工作岗位，由原来的管理课变更为加工课，两者工作内容不一样。陆某某向公司反馈无果后，于2023年1月18日向公司发送《被…